我们公司每个管理人员的工资条上都有加班工资一拦，把原来的工资划一部分在加班工资拦上就是了，其实总工资还是原来那么多，大家看了都很无奈。（比如原来我的工资是7000，笼统一个数。劳动合同法出来后，公司现在把它细分，什么加班工资，工龄工资，福利费，住房公益金，保险，竞业补偿金，工龄补偿金等等，加起来还是7000）请问，公司这样做合法吗？我们应该得到的如何划分。估计比较复杂，有兴趣的不妨说说。
严格起来讲，公司的做法并无不当，因为按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定，你们工资表中包括的很多内容，都属于工资组成范畴。
这种情况下，判断公司做法的唯一途径，就是看你们劳动合同是怎么约定的，只要约定的7000元不是基本工资，那你们只能被迫接受了。
得看你的合同约定。
严格来说,公司的做法当然是不对的.
但是,它也没有严格意义上的违法,只是在打边球!
当然,你们要维护利,也不是说没有可能,但可能要有成本,同时要有记录的证据,比如:加班的工时记录,加班的打卡记录？
只要有这些物证，适当的人证，就足够了．只是，明知如此，除非铁定心，不怕，大不了不在这个公司做了！那你就可以完全的要回你想要的工资！
