现在有很多打零短工的人~~他们能享受劳动法给与的权利吗？？比如~现在都每周工作5天·~~但是很多个体老板一天都不给休息~~这样使用劳动法惩罚个体老板吗？？？
这要看你这短工是给谁打的，还要看是按完成一定的任务计算报酬的，还是按日或月计算工资的。
如果是给个人的家庭打工（保姆，或给私人建房，制做家具的），属于雇佣关系，不适用劳动法；
如果虽然是给企业单位打工，但是属于完成一定的任务计算报酬的，则是承揽合同关系，也不适用劳动法；
只有是给企业单位（包括个体户）打工，并且是以日或月计算工资报酬的，才是选用劳动法的劳动合同关系。
如果你是属于劳动合同关系，则应该是适用《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”如果没有休息，则应当按加班计算，标准为正常工资的1.5倍。
现在有很多打零短工的人~~他们能享受劳动法给与的权利吗？？比如~现在都每周工作5天·~~但是很多个体老板一天都不给休息~~这样使用劳动法惩罚个体老板吗？？？
··不享受劳动合同法待遇。 因为，那是－－－雇工，属于劳务承揽性质。
