在以前的单位工作三年了，前两年一直没有给我办理社保，到第三年才办！本人已经从原单位离职快1年半了！当时是自动离职！而且当时没很在意社保方面的问题！只是最近才关注这方面的问题！现在这种情况还可以要求原单补偿吗？在职的时候他们的做法应该是违法吗？而且是他们违约在先我才自动离职的！不知道找监管部门他们会不会受理！由于在原单位工作的时候只签了一年的合同，合同只一份，单位没给我，所以没有合同证明！社保卡到是有缴费年限！然后公司发给我的工资打在银行卡上也有部分记录，只是不是很全！这2个证明够了吗？而且他们一直没给我的社保减员，我在新单位也无法交纳！找他们减员，他找其他理由搪塞过去了！自己又办不了！为什么社保一个公民该享有的权利如此被动？
首先是这个单位违法，不管你离职否，都要给你补办交上。不过你应该先和公司协调，让他们给你赔偿是更好，否则就直接劳动仲裁，一般情况下，现在劳动部门检查的严格，企业不至于为了这么点费用不给你，所以你还是直接找公司协调，不给再说，即使你在上班的时候不签订合同也是没关系的，你有工资表啊，这是个事实，工资表都已经报税了，是不可以更改的，所以不用担心企业赖账。
原单位没有办社保，你可以请求补办；如果你是以此原因提出辞职的可以要求补偿。
但这属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效只有一年，如果你是“离职快1年半了”，这就显然是过了时效了。
但新单位不会“也无法交纳”的。原单位不是“到第三年才办”了一年的么，那么，把原单位的保险手续转移到新单位，新单位就可以继续交纳了。
不客气地说，造成被动的原因，是你的维权意识太差了，你为什么不及时主张自己的权利呢。吸取教训吧。
上有政策,下有对策.
我们公司已经三年没有给我们交社保了,而且我们连最起码的医疗保险都没有,什么住房公积金了统统都没有,但是工资里一直在扣,劳动合同到期,什么东西都扣下,如档案等等,你根本没有办法,反正死猪不怕开水烫.劳动法规统统作废.
你要是找这个部门那个部门,没用,我们拖不起.他们拖你个一年两年也是正常的.
