在试用期里，用人单位也得为职工缴纳各项社会保险，近日晨报热线接到南京市春秋旅行社员工投诉，反映该单位不为他们办理社会保险参保手续。据该员工反映，她在今年元月25日进入春秋旅行社上班，从事客服接待工作，工作时间为上午9点到下午5点半，一周只休息一天，可直到该员工4月底离职时，该旅行社也没有为她办理劳动合同、社会保险等正规的用工手续。
当天，记者便与该旅行社一位李经理取得了联系，她向记者介绍，旅行社在招工时都会跟应聘人员说好，三个月的试用期不享受“五险一金”的待遇，试用合格后，员工提出申请，旅行社就会与员工签订正式的劳动合同，缴纳社会保险费用。通过劳动监察人员查询，该公司除了两名投诉员工外，还有两名员工处于试用期，也没有办理社会保险参保手续。对此，南京市劳动监察人士指出，用人单位应自用工之日起就与员工签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期，合同签一年的试用期不超过30天，且依法缴纳社保。因此春秋旅行社必须为这些员工补办社会保险。晨报对此将继续关注。
