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　　分類: 图书,法律,诉讼法/程序法,仲裁,

作者： 左祥琦主编

出 版 社： 中国劳动出版社

出版时间： 2002-7-1字数： 207000版次： 第一版页数： 220页印刷时间： 2002/07/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504533623包装： 平装编辑推荐

本丛书是一套指导企业人力资源管理者在工作中依劳动和社会保险法律规进行管理的操作实务性丛书。其宗旨是引导企业的人力资源（劳动人事）管理彻底从过去计划体制的管理模式中摆脱出说，建立并逐步开成一套完善的，既符合《劳动法》和相关法律规章，又行之有效的科学管理休系，使人力资源管理真正走向法制化。丛书内容以企业人力资源管理中遇到的常用法律点为线条，按内容归类，对常用法律法规进行汇集并讲解，同时辅以重点词语解释和典型实例分析。

内容简介

本书内容包括：劳动争议概述、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼。

作者简介

目录

第一章劳动争议概述

第一节劳动争议的概念

第二节劳动争议调解

第二章劳动争议调解

第一节企业劳动争议调解的概念

第二节企业劳动争议调解的特有原则

第三节企业劳动争议解机构

第四节企业劳动争议调解程序

第五节企业劳动争议调解协议的执行

第三章劳动争议仲裁

第一节劳动争议仲裁的概念

第二节劳动争议仲裁机构

第三节劳动争议仲裁委员会的受理范围

第四节申诉与答辩

第五节仲裁时效

第六节仲裁庭与仲裁员

第七节劳动争议仲裁的原则

第八节劳动争议仲裁参加人

第九节证据

第十节劳动争议裁法律规范的适用与冲突的调整

第十一节劳动争议的仲裁调解

第十二节劳动争议案件的审理

第十三节劳动争议案件的结案方式及相应文书

第十四节仲裁文书的送达的执行

第四章劳动争议诉讼

第一节概述

第二节第一审程序

第三节第二审程序

第四节劳动争议案件的执行

媒体评论

 

 

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