工资与福利
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作者： 左祥琦 主编
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2004-3-1字数： 244000版次： 1页数： 261印刷时间： 2004/03/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504535825包装： 平装编辑推荐
本丛书是一套指导企业人力资源管理者在工作中依劳动和社会保险法律法规进行管理的操作实务性丛书。其宗旨是引导企业的人力资源（劳动人事）管理彻底从过去计划体制的管理模式中摆脱出来，建立并逐步形成一套完善的，既符合《劳动法》和相关法规规章，又行之有效的科学管理体系，既符合《劳动法》和相关法规规章，又行之有效的科学管理体系，使人力资源管理真正走向法制化……
内容简介
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作者简介
左祥琦，资深劳动争议仲裁员、律师；中央电视台《今日说法》嘉宾之一；《祥琦说法》系列丛书作者；搜狐、博士伦、金佰利、亚信、松下控制装置、UT斯达康、大唐电信等数十家知名公司的人力资源法律顾问；祥琦劳动信息咨询有限公司创始人、总经理；在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授，讲授劳动合同、劳动争议等劳动法课程；在《中国劳动保障报》《北京青年报》《上海行政与人事》《计算机世界》等报刊杂志辟有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏被评为“中国新闻名专栏奖”（全国新闻专栏最高奖）；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；为劳动者创办了劳动法与劳动争议咨询。
目录
上篇 工资
第一章概述
第一节 工资及工资制度
工资的定义
哪些收入不属于劳动者的工资
我国计划经济体制下的工资制度
工资制度的改革
第二节 工资总额
工资总额的形成
哪些项目不计入工资总额
第二章工资分配
第一节 按劳分配与同工同酬
按劳分配
同工同酬
第二节 企业的工资分配自主权
第三节 奖金和津 贴
奖金
津贴、补贴
第四节 常 见的几种工资分配制
等级工资制
岗位工资制
结构工资制
薪点工资制
经营者年薪制
计时工资制
计件工资制
第五节 工资集体协商与集体合同中的工资条款
工资集体协商
工资集体合同
第三章最低工资保障制度
第一节 最低工资保障制度的目的
第二节 最低工资的确定
第三节 执行最低工资规定时常见问题
第四节 违反最低工资规定时常见问题
第四章工资支付
第一节 工资的支付形式
第二节 支付工资的时间
第三节 日工资、小时工资的折算
第四节 加班、加点工资
第五章拖欠工资与克扣工资
第一节 拖欠工资
第二节 克扣工资
第三节 拖欠与克扣工资争议的典型类型
第六章企业工资的宏观管理
第一节 政府对工资总量的宏观调控
第二节 我国的企业工资政策措施
第三节 工资指导线
第七章特殊人员的工资
第一节 复转军人的工资
第二节 外资企业中方高级管理人员的工资确定
第三节 对外经济合作企业外派员和境外企业中方员工的工资管理
下篇 福利
第一章医疗期
第一节 医疗期的意义与作用
第二节 医疗期的规定
第二章各类休假
第一节 法定节假日及年休假
第二节 公休日
第三节 探亲假
第四节 婚假与丧假
附录
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