现场督导岗位能力学习卡(年卡)
点此进入淘宝搜索页搜索品牌: 影响力
基本信息发行公司:上海影响力网络科技发展有限公司ASIN:B004GGSGM8条形码:pcee100772ISBN:pcee100772商品描述商品描述《现场督导岗位能力学习卡》适用于现场督导管理岗位适用于擅长与各类客户交流、协调合作关系，活动策划；在活动现场有人员管理经验的或者想从事现场督导管理岗位的人员。
现场督导是指用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（ 加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。
学习目标
了解现场督导的岗位要求，能够完成以下工作，并具备现场督导的岗位胜任力。
岗位职责
★现场实行“定置管理”，使人流、物流、信息流畅通有序，现场环境整洁，文明生产；
★加强工艺管理，优化工艺路线和工艺布局，提高工艺水平，严格按工艺要求组织生产，使生产处于受控状态，保证产品质量；
★以生产现场组织体系的合理化、高效化为目的，不断优化生产劳动组织，提高劳动效率；
★健全各项规章制度、技术标准、管理标准、工作标准、劳动及消耗定额、统计台帐等；
★建立和完善管理保障体系，有效控制投入产出，提高现场管理的运行效能；
★搞好班组建设和民主管理，充分调动职工的积极性和创造性。
职务等级：一般员工层
工作描述共包括：4项职责、13项任务、57项活动
能力模型共包括：通用能力4项、基础素质12项、专业能力13项
岗位课程共包括：通用能力18门、基础素质19门、专业能力34门
现场督导岗位内容
名师介绍
温庆暖
★专家类别：专家团
★特级讲师
★二十年企业管理实战型高级咨询师
★中国人民大学工商管理硕士（MBA）
★国家注册质量体系审核员（ISO9000）
李树青
★专家类别：专家团
★国家注册企业培训师
★实战派精益生产专家
★《精益生产研究会》创始人
★精益长征企业管理顾问公司董事长
★担任日资企业高层管理职务多年，并取得突出成果。
方均
★专家类别：专家团
★国内人力资源管理、现场一线管理实战专家
★安徽理工大学工学学士
★上海交通大学MBA。
★曾台湾玻璃工业集团长江玻璃公司（台资）、统一企业集团统一企业食品公司（台资）、ROBEX精密金属工业公司（日资）、SANMINA-SCI集团四海电子公司（美资）、厦门福友企业管理顾问有限公司（台资）等企业任职。
史玉杰
★专家类别：专家团
★青岛十大培训师
★精益生产研究会高级顾问
★北京电力培训中心特约培训讲师
★山东培训资源网首席培训师
★华北电力培训中心特约培训讲师
★泰达咨询机构高级合伙人
★九鼎方略管理咨询高级合伙人
黄德玉
★专家类别：专家团
★上海安华电器品质部经理、生产副总经理
★昆山南华电子生产部经理、品质部经理
★上海富山精密机械总裁助理
★擅长领域：企业内部运作培训，主要是生产管理、内部流程优化、5S等培训和咨询辅导。
易发久
★专家类别：专家团
★影响力（香港）国际教育发展集团有限公司 董事长
★上海影响力企业管理咨询有限公司 总裁
★北京影响力企业管理有限公司 董事长
★中国培训协会 秘书长 上海市演讲协会 常务理事
★影响力商学院 院长
★影响力教育训练集团董事长
★著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人
熊超群
★专家类别：专家团
★管理学硕士、获国家颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号；获中国人力资源高峰论坛颁发“2005年度中国十大杰出培训师”称号
★广州赛艾诺（影响力）管理咨询有限公司董事长
★影响力教育训练集团首席知识官
★中国管理科学研究院研究员、学术委员
★广东省职业经理人协会培训导师
颜廷录
★专家类别：专家团
★企业顾问、教授、企业经营管理专家、资深讲师
★世界颜氏总商会顾问、上海影响力签约讲师、其它多家管理培训公司特邀讲师
★上海奥光公司、浙大网络等6家企业常年签约顾问
★出版有管理类专著《企业主管成功力学》《管理功力》等
李庆远
★专家类别：专家团
★影响力教育训练集团签约加盟讲师
★21世纪首届中国10大培训师
★曾任大学讲师
★资深的HR专家和资深讲师
★在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣
★核心领域：企业中高层干部领导与技能培训系列课程
使用流程
轻松5步，高效学习！岗→测→学→考→证
岗【选择岗位】
EAP岗位能力通提供4大学院，共35个岗位可供选择学习。每个岗位均有详细的工作职责、职务等级、工作描述、胜任能力、培训课程等描述说明。
测【能力测评】
EAP岗位能力通的测评系统，按照岗位的三维胜任模型划分成“通用能力测评、基础素质测评和专业能力评估”分别进行测评。测评结束后系统将自动生成测评报告。经过大量应用，已被证实能较准确的对被测评人的各项能力做出评价，可以有效的判断被测评人与其任职资格之间的差距，为各项人力资源决策提供重要的参考依据。
学【岗位学习】
岗位学习提供二种学习途径。即：“按岗位描述学习”和“按测评结果学习”。
按岗位描述学习是指：每个岗位的课程设置标准是从“专业能力课程、通用能力课程和基础素质课程”进行分类的。每个分类下配置相应的能力课程列表，从而可以按岗位描述进行系统地学习。
按测评结果学习是指：根据每个岗位的能力测评结果，对未达到岗位胜任要求的能力项，系统会自动进行自动推荐课程。
考【课程考试】
在岗位所设置的所有考试课程内，每门考试课程都必须先完成100%的视频播放后，才有参加这门课程的考试的资格。
证【申请证书】
每门课程都对应一个学分（1-2分），当所学岗位课程的考试学分达到总学分的60%以上，即可申请合格证书。若考试学分达到总学分的80%以上，即可申请优秀证书。
激活方法
登录岗位能力通产品→激活帐号→输入学习卡的用户名→输入激活码→成功激活！包装清单1张影响力网络课程现场督导岗位能力通学习卡和激活卡！
