人才强国战略论 (科学发展的社会工程丛书)
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作者： 王振，刘社建著
出 版 社： 上海人民出版社
出版时间： 2007-12-1字数：版次： 1页数： 247印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787208076099包装： 平装内容简介
本书作者以较高的起点，以宏观的视野，精准而又雄辩地阐述了“实现又好又快经济发展与人才资源开发”、“增强自主创新能力与创新型人才队伍建设”、“构建和谐社会与社会工作人才队伍建设”、“提高党的执政能力与党政干部队伍建设”、“教育优先与人才强国战略”、对外开放与引进海外人才”、“坚持党管人才原则与人才强国战略”等一系列的问题，为我国今后的人才战略提供了政策性的理论依据和实际工作中的操作指南。
目录
序一
序二
第一章绪论
第一节科学发展观、科学人才观与人才强国战略
第二节人才强国战略提出的国际国内背景
第三节人才强国战略的内涵
本章附录走人才强国之路：十六大以来人事制度改革与创新
第二章实现又好又快经济发展与人才资源开发
第一节产业结构优化升级与人才资源开发
第二节地区经济协调发展与人才资源开发
第三节经济可持续发展与人才资源开发
本章附录1人力资本理论的产生与发展
本章附录2新增长理论
第三章增强自主创新能力与创新型人才队伍建设
第一节增强自主创新能力与创新型人才
第二节当前制约自主创新能力的人才问题
第三节加强创新型人才队伍建设的思路与手段
本章附录1美国硅谷：培养、集聚创新型人才的经验
本章附录2上海张江高科技园区人才队伍状况调研
本章附录3印度的IT人才战略
本章附录4深圳建设创新型人才队伍的经验
第四章构建和谐社会与社会工作人才队伍建设
第一节构建和谐社会需要加强社会工作人才队伍建设
第二节当前社会工作人才队伍的现状与问题
第三节有效推进社会工作人才队伍建设
本章附录1上海发展社会民政人才的做法与经验
本章附录2我国建立社会工作者职业水平评价制度
第五章提高执政能力与党政干部队伍建设
第一节提高党的执政能力与对党政干部人才队伍的要求
第二节党政干部队伍的现状与问题
第三节加强党政干部队伍建设的重点与路径
本章附录《党政领导干部选拔任用工作条例》的十大内容
第六章教育优先发展与人才强国战略
第一节优先发展教育促进人才强国战略
第二节我国教育发展的现状与问题
第三节统筹协调多方努力，促进教育优先发展
本章附录上海促进教育优先发展，积极贯彻人才强市战略
第七章对外开放与引进海外人才
第一节经济全球化与国际人才竞争格局
第二节引进海外人才的时代意义与面临的瓶颈
第三节在对外开放中增强人才引力
本章附录1我国积极引进海外高层次留学人才的情况
本章附录2发达国家引进外国人才的主要措施
第八章坚持党管人才原则与人才强国战略
第一节坚持党管人才原则是实施人才强国战略的根本保障
第二节当前坚持党管人才原则面临的瓶颈问题
第三节建立和完善党管人才工作机制的路径
书摘插图
第一章绪论
大力实施人才强国战略，是我们党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战，站在推进改革开放和国家现代化建设的战略高度所作出的重大战略决策。胡锦涛同志在党的十七大报告中再次强调，要更好地实施人才强国战略，建设人力资源强国。全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会事业全面发展，构建社会主义和谐社会，确保我国在复杂多变的世界中始终保持战略主动地位，要求党和国家必须拥有大批量的各行各业的优秀人才，尤其是党政领导人才、经营管理人才与专业技术人才。
第一节科学发展观、科学人才观与人才强国战略
贯彻人才强国战略，必须深入贯彻落实科学发展观，以科学发展观为指导，全面树立并贯彻落实科学人才观，坚持以人为本，关心人才、开发人才、用好人才，充分发挥人才在建设和谐社会和创新型国家中的“第一资源”作用。
一、人才是贯彻落实科学发展观的决定因素
科学发展观是新一届中央领导集体在新的发展时期，面对新的发展形势而提出的治国方针理念和指导全党工作的重要理论体系。科学人才观是科学发展观在人才工作中的实践和发展，是我党全面总结国内外人才发展经验，科学把握知识经济时代的特征和全球化发展进程，在新时期新阶段提出的人才发展理论。
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