国际劳工标准
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作者： 佘云霞，王祎编著
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2007-4-1字数： 349000版次： 1页数： 308印刷时间： 2007/04/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504560698包装： 平装编辑推荐
本书重视理论联系实际，着眼于社会实践的前瞻性研究，对于中国如何应对劳工标准问题、协调与解决中国与其他国家在该问题上的分歧，对于解决中国如何全面融入国际体系、争取最大限度的协调发展，具有重要的理论意义和应用价值。
内容简介
本书分为三部分。上篇主要介绍了国际劳工标准相关的一些概念、基本理论等基础知识；中篇主要介绍的是国际劳工标准的实施主体以及其在全球范围的实施状况；下篇则着重介绍了国际劳工标准在中国的实施情况以及未来的发展趋势。
本书的内容深入浅出，首先从基本概念的界定人手，细致、全面地介绍了国际劳工标准的概念、地位、作用以及历史沿革，并详尽地介绍了国际劳工标准的具体内容。对于国际劳工标准的实施，本书特别强调了除常见的通过国际劳工组织会员国批准公约的方式以外，通过协议方式、制定生产守则等途径也是有效实施劳工标准的方式。
本书不仅适合本科生使用，广大的政策制定者、工会工作者、企业家代表、专业学者，以及普通的劳动者都可以从本书中获得启示，参与到对国际劳工标准的研究和实践应用中来。
目录
上篇国际劳工标准基本概述
第一章国际劳工标准绪论
第一节国际劳工标准的理论界定
一、国际劳工标准
二、其他概念解析
第二节 国际劳工标准的历史渊源及沿革发展
一、劳工标准和国际贸易——历史的回顾
二、国际劳工组织的成立
三、国际劳工组织的发展
第三节 国际劳工标准的作用及地位
一、国际劳工标准的作用
二、国际劳工标准的地位
第四节学习国际劳工标准的意义
一、国际劳工标准与国际贸易
二、经济全球化下国际劳工标准的重要性
三、国际劳工标准对中国的重要意义
本章小结
复习思考题
应用案例
第二章国际劳工标准的制定
第一节 国际劳工组织——制定国际劳工标准的组织
一、国际劳工组织的机构
二、国际劳工组织的目标和宗旨
三、国际劳工组织的主要活动
第二节 国际劳工标准的性质和特点——制定国际劳工标准的原则
一、国际劳工标准的制定体现了三方性原则
二、国际劳工标准的普遍适用性特点
三、国际劳工标准具有灵活性的特点
四、国际劳工公约和建议书可以修订
五、会员国在批准公约方面享有自主原则
第三节 国际劳工标准制定的程序
一、劳动界分析需求阶段
二、细节选择阶段
三、理事会筹备阶段
四、大会讨论阶段
第四节国际劳工标准的修订
一、对公约的修订
二、对建议书的修订
本章小结
复习思考题
阅读材料
第三章国际劳工标准的主要内容
第一节核心劳工标准
一、结社自由、保障组织权和集体谈判权
二、废除一切形式的强迫或强制劳动
三、同工同酬以及消除就业和职业歧视
四、关于最低就业年龄和有效废除童工
第二节就业政策与人力资源开发
一、就业政策
二、失业保护
……
中篇国际劳工标准的实施
第四章国际劳工标准实施的途径及行为主体
第五章通过国际劳工组织监督促进国际劳工标准
第六章通过自由贸易协议方式实施国际劳工标准
第七章通过生产守则实施国际劳工标准
下篇中国与国际劳工标准
第八章中国与国际劳工标准
第九章中国在劳工标准方面与其主要贸易伙伴所发生的纠纷
附录
参考文献
书摘插图
上篇国际劳工标准基本概述
第一章国际劳工标准绪论
第一节 国际劳工标准的理论界定
一、国际劳工标准
目前，国际社会不存在统一的关于国际劳工标准（Internationall．abourStandards，简称IlS）的定义。本教材所使用的“国际劳工标准”概念是指国际劳工组织（International Labour Organization，简称IlO）通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范、准则，它们形成了以国际劳工公约（con—ventions，187项）和建议书（recommendations，198项）为核心的一整套国际劳工制度。这套制度涵盖4个领域的核心劳工标准（core labour stand—ards）：结社自由、自由组织工会和进行集体谈判；禁止童工劳动；禁止强迫劳动；同工同酬以及消除就业歧视。此外，这套制度还包括涉及劳动专业、特定人群等方面的标准。
由于国际劳工组织有180个会员国（截至2007年2月16日），国际劳工公约和建议书又是在国际劳工组织内部绝大多数的会员国通过的，所以，国际劳工标准被认为是世界上绝大多数国家的政府、雇主和工人共同达成协议的劳工标准，在国际社会享有高度的权威，并成为各国劳工立法的推动力量和重要依据。国际劳工标准得到了国际社会的普遍重视。其核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利（labour rights）。
二、其他概念解析
以下的概念在使用中与国际劳工标准高度相关联，特此加以解析。
（一）劳工标准
在西方的文献中，没有一个严格的劳工标准（labour standards）定义。由于劳工标准有深厚的经济、社会和法律渊源，所涉及的内容大致包括伦理道德和经济效益两个方面。在实际应用中，又经常使用如“核心劳工标准”“人权一社会条款”“贸易一社会条款”“贸易一劳工标准”“人权社会标准”“社会进步条款”“贸易-社会联系”“贸易-劳工标准联系”等词语来称呼。
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