人力资源管理与开发高级教程
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作者： 陈维政，余凯成，程文文主编
出 版 社： 高等教育出版社
出版时间： 2004-3-1字数： 1130000版次： 1页数： 718印刷时间： 2005/04/01开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787040140156包装： 平装内容简介
本教材是为所有管理类研究生编写的，使用对象既包括以实际应用为主的工商管理硕士（MBA），也包括以科研工作为主的管理类各专业研究生。本教材区别于其他同类教材的最大特点是在体系完整、内容前沿、关注本土等特点的基础上，突出强调理论研究与实际应用的结合，使之成为所有管理类研究生的平台性通用教材。
目录
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的概念与内涵
第二节人力资源管理的基本功能
第三节传统人事管理与现代人力资源管理
第四节现代人力资源管理的演进与发展
案例1-1 惠普：尊重人才，分享成功
案例1-2黄海液压系统总公司
第二章 人力资源战略与规划
第一节人力资源战略概论
第二节人力资源战略管理
第三节 企业战略与人力资源战略的整合
第四节人力资源规划概述
第五节 人力资源需求预测
第六节 人力资源供给预测
第七节人力资源规划的编制
阅读材料你会计算离职率吗?
案例2-1绿色化工公司
案例2-2天业公司的“人力资源铸造”
案例2-3爱立信的人力资源管理策略
第三章职务分析与职务描述
第一节职务分析概述
第二节职务分析的内容和流程
第三节职务分析的方法
第四节职务描述的编写
第五节职务分析实践的问题与对策
练习3-1 编写职务描述书
案例3-1山东铝业如何分析职务、评价岗位
案例3-2工作职责分歧
案例3-3 威科姆电子科技有限公司职务分析的实践
案例3-4用职位说明书掌控团队
第四章员工招聘与甄选
第一节招聘概述
第二节招聘的内容
第三节招聘的方式
第四节人员测评与甄选
第五节招聘评价
练习4-1个性诊断调查表
练习4-2职业风格调查
练习4-3公文处理测试
案例4-1 西门子（中国）的招聘方略
案例4-2纳川科技（深圳）有限公司
案例4-3 比尔盖茨：潜质更有价值
案例4-4上海通用汽车（SGM）的招聘策略
案例4-5英特尔中国：招聘人才强调“员工六大价值观”
第五章员工培训与发展
第一节员工培训和发展概述
第二节培训中的学习方式与方法
第三节员工培训系统
第四节新员工的导向活动
第五节新员工社会化
第六节员工职业发展
练习5-1 个性特点与适合的职业测试
案例5-1人力资源开发中的激励机制——上海施乐在人力资源开发方面的指导思想
案例5-2快活林快餐公司
案例5-3智仪股份有限公司发展对策
案例5-4麦当劳的培训和晋升体制
……
第六章绩效管理与考评
第七章薪酬设计与管理
第八章人力资源管理的法规政策
第九章工作分享制
第十章e-HR——电子化人力资源管理
第十一章跨国公司人力资源管理
第十二章人力资本管理与激励
第十三章人力资源系统评价方法
参考文献
