常见纠纷实用法律手册系列21：劳动合同纠纷实用法律手册
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作者： 中国法制出版社 编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2007-10-1字数：版次： 1页数： 430印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509301340包装： 平装内容简介
本书是为了帮助读者更准确理解法律、更充分运用法律武器维护权益这个目的所精心编辑的。本书按纠纷中可能遇到的情形设计分类目录，并在每类中按法律文件的重要程度排列先后顺序，读者朋友可以根据自己需要快速查找所需法律信息；书中除了收录常用的法律法规司法解释部门规章之外，还收录了部分对法律文件理解适用的解释性批复和复函及地方性文件，以帮助读者更加全面地理解掌握法律规定；书中还选取了一些典型案例、疑难问题和常用文书，可以为读者提供更为实用、更宽角度的纠纷解决信息；本书还根据法律条款的实用性和重要程度，把与部分条款紧密相关的法律规定和条文适用解释或以关联规定或以脚注的形式展现。读者朋友可以在通读法条的同时进一步了解相关法律规定和应用知识。另外，在书后还收录如维权部门联系方式、赔偿计算公式、相关数据速查等其他实用信息。
目录
编辑说明
一、一般规定
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（1995年1月24日）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997年9月15日）
劳动部办公厅对
劳动和社会保障部建设部全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）
疑难问题
1．如何认定当事人之间的关系是否属于劳动合同关系?
2．劳动者与用人单位因履行劳动合同产生争议的，应在什么期限内主张权利?
常用文书
1．劳动合同书（参考文本）
2．劳动合同续订书（参考文本）
二、合同订立
劳动合同期限与相应试用期期限对照表
关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答（1995年4月27日）
劳动合同鉴证实施办法（1992年10月22日）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996年2月13日）
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996年4月26日）
劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函（1997年3月3日）
中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见（2006年8月1日）
劳动力市场管理规定（节录）（2000年11月29日）
最低工资规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知（2005年4月5日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）
全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）
国务院并于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待巡的规定》实施细则的若干问题的意见（1981年3月26日）
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）
最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（1988年10月14日）
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998年12月3日）
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999年7月7日）
关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997年7月2日）
典型案例
1．六原告诉深圳市某装饰设计公司劳动关系案
……
三、合同履行与变更
四、合同解除与终止
五、违反和解除劳动合同的补偿
六、解约后的社保、公积金的办理
七、特殊合同规定
八、纠纷处理
九、地方性文件
实用附录
书摘插图
第一章总则
第一条立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
