警惕!温水煮青蛙:职场法律风险警示读本
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作者： 包庆华 著
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-4-1字数：版次： 1页数： 244印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787503682995包装： 平装编辑推荐
法律不是制造冲突的利剑，它更应是缝合社会关系的粘合剂，引导员工正确理解劳资法律关系，是员工入职培训的第一课。
法眼天下，透析种种职场法律危机，独辟蹊径，打造冷峻理智职场新人，史上最理性的职场励志书，最具说服力的员工培训读物。
内容简介
“祸起萧墙”，对于今天企业内部控制而言，尤其具有现实意义。如果每一名员工都能够加强法律方面的学习，做到以法律知识武装头脑的话，就能在主观上扼住个人职业风险的咽喉，有效降低企业的各种损耗，保障员工个人及企业共同稳健发展。
每一名企业员工，都不妨问一问自己：我是否有不当职业行为？我的不当职业行为是否违背了职业道德？日积月累的职场不当行为，会给企业和自己带来哪些法律上的损害？
在过去，我们曾为自己的行为不断寻找感性的理由，但实际上，行为的不规范、不合法是陷入尴尬的主要原因。而理智判断与合法手段，才是走出困境、维护自身权益最科学、最有力的决策。
绝不能做“温水中的青蛙”！只有打破麻木的习惯性思维，防微杜渐，居安思危，树立职场法律风险防范意识，才能不会被逐渐升温的职业法律风险击溃而不自觉。
繁杂的事务决定了在我们的工作当中，各类职场法律风险事件会层出不穷。职场中看似微不足道的不当行为，可能影响企业发展的方方面面。职场法律风险表现形式日益多样化，相当一部分事件具有突发性和不可预测性。如何保证职业法律危机不至于扩大形成企业经营的法律风险，减少和避免员工不当行为给企业带来的经济损失，这也是企业管理应该思考的重点。
员工职业权利的滥用是企业陷入人力管理混乱的主要原因之一。随着一批重要劳动法律法规的出台，员工对职场权利和法定履职义务有误读倾向。调查数据表明，因员工滥用职业权利导致的案例，在劳动纠纷中的比例急剧增加，这给企业管理提出了严峻挑战。积极帮助员工正确解读法律、认识和规避履职行为的法律风险，这也应成为企业员工教育的必备课程和紧迫任务。
作为企业法律风险的员工读本，本书重点解读了员工不当法、律行为给单位带来的损害及应承担的法律责任，希望本书的风险警示能化为员工依法履职的内心确认，为劳资关系的和谐带来启示，同时通过观念更新，使企业人力管理水平与员工职场法律风险自控能力得到共同提升。
本书为企业员工及高管法律风险培训读本，用于员工入职教育、防损教育、法律风险自我警示等，是为入职员工、企业管理者、员工培训及人力资源管理量身定做的参考读物
目录
序言温水青蛙的启示
第一章 沉默服从PK特立独行——员工岗位职责的法律风险
诚信亦有价，一诺值千金
堕落从失职开始
擅自越权的沉重代价
卓越源于执行
皇帝轮流坐，今年到我家
岗位培训=陪训=赔训？
树挪死，人挪活
不只做老板交待的事
有多少工作可以重来
永远没有铁饭碗
学会说不
第二章 个人所得PK企业利益——员工职业收人的法律风险
一分耕耘一分收获
谁动了你的报酬
奖金：浓妆艳抹总相宜
从回扣到监狱的路有多远
远离商业贿赂的火药桶
走出非法侵占的怪圈
乾坤大挪移的职业罪恶
过河拆桥，请先留下买路财
成长需要代价，错误需要赔偿
危机援助：没有任何借口
第三章 人权自由PK现代团队——遵从企业规章 制度的法律风险
无视规则是失败的阶梯
职场规则的“内部宪章 ”
谁有制定企业规章 的权利
规章 面前人人平等
勿以恶小而为之
从“放任自由”到“团队胁迫”
自动自发，最大化企业利益
第四章 职业权利PK保密义务——员工商业秘密保护的法律风险
你接触的是商业秘密吗
保密岗位的合法确定
“克格勃”之死：不忠诚的法律代价
脱密措施能否洗出“清白之身”
“花心”兼职须头脑冷静
竞业禁止的认定与法律责任
从竞业禁止走向职业自由
第五章 冲动的惩罚PK敏感的理性——员工常见违法犯罪解析
治安处罚：小错不断结恶果
……
第六章 城门失火，殃及池鱼PK防患未然，御敌国外——员工职场法律风险防范对策
后记 戴着镣铐跳舞
书摘插图
第二章 个人所得PK企业利益——员工职业收入的法律风险
一位美国作家说过，工作是构成人的品性、人格的材料，而不仅仅是获取薪水的磨石片。这句话值得深思，它使人对报酬的困惑一下子豁然开朗。因为在报酬之外，人们还可以从工作中积累人生经验，训练工作技能，锻造健全人格，为自己一生的事业奠定基础。
据调查，有80％以上的员工对自己的薪水不满意。令人遗憾的是，不少员工在抱怨薪水微薄的同时，竟然连比薪水更重要的东西也一并抛弃了：因为报复，他们选择了躲避与敷衍了事。如果在名利面前迷失自己方向，不愿付出而只求回报，只会使公平的大秤越来越倾斜，人生之路也只能越走越窄。蹩脚的工作，对老板而言，可能仅是几个美元的损失。对员工本身来说，却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。这种自我欺骗带来的损失，即便日后奋起直追，也永远难以弥补。只有那些热爱生命、不过于看重金钱、学会舍弃的人，才能拓展出一个轻松宽广的人生空间。
一分耕耘一分收获
工资是员工收入分配的主要组成部分，具有劳动报酬和生活保障的双重功能。
工作为了什么？“挣钱”，相信大多数人都会不假思索地回答。
是的，谁会跟“钱”过不去呢？相信没有，只是这“钱”的脾气太大，总跟我们过不去。很多人都知道拿高薪的好处，看到了老板的苛刻，却始终没有弄清另一个更为重要的问题：自己为什么拿不到高薪？
2003年9月1日，黄某到某软件公司工作。从2004年11月起，某软件公司开始扣减黄某工资的20％，理由是黄某上班时总是玩网络游戏，导致工作任务不能如期完成。
黄某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会调查表明：黄某到某软件公司工作时，双方未签订书面劳动合同，但某软件公司的工作安排及工资支付等情况，证实双方存在事实劳动关系。黄某月工资为7000元，负责电脑编程工作。由于黄某负责编制的一套企业管理网络软件未能达到客户要求，某软件公司不得不承担延期交货的违约损失，赔偿客户10万余元。某软件公司因此从2004年11月起扣发黄某工资，至2005年3月共扣减6400元。
……
