为自己工作
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作者： 赵子良著
出 版 社： 郑州大学出版社
出版时间： 2008-5-1字数：版次： 1页数： 215印刷时间： 2008/05/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787811068535包装： 平装内容简介
本书以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界，用浓厚的情感打开员工的心灵之窗，让他们的思想与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着经济的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。一些企业只会一味地给员工加薪加赏，却忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导，只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实地贯彻执行下去，以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，而没有团结协作的团队精神。
本书从员工的心态出发，真实、真情地写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种交织关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养。
让这份及时的营养品能够真正滋补那些心灵孤独、无奈无助的打工者吧！
作者简介
赵子良，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。
作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师（意大利服装权威）乔万尼和玛瑞娜进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章。
目录
1 服从——优秀员工第一品质
1．1 服从的意义
1．2 服从的重要性
1．3 老板出错时是服从还是违抗
1．4 服从背后的学习成长
1．5 服从给我们带来更多机遇
2 态度决定一切
2．1 你在为谁工作？
2．2 细节决定成败
2．3 认真改变自己，敬业改变命运
2．4 把你的职业当成事业
3 做个终生的学习者
3．1 学习的重要性
3．2 企业员工学习提高的七种主要渠道
3．3 学，然后知不足
3．4 欲升职，先升值
4 特长不等于特权
4．1 你是企业里的“资产”还是“负债”？
4．2 树立个人品牌
4．3 特长不等于特权
5 辟除谣传正面沟通
5．1 谣言的特点
5．2 谣言的危害
5．3 学会正面沟通
5．4 营造企业和谐
6 功不独居过不推诿
6．1 功不独居
6．2 过不推诿
6．3 没有任何借口
6．4 赢在团队
7 勇于提出合理化建议
7．1 忠诚者才会有建议
7．2 提建议应注意的四点
7．3 诚恳使自己成长
7．4 企业与员工的双赢
8 学会感恩
8．1 感恩父母
8．2 感谢老师
8．3 感恩企业
8．4 感恩你的朋友，以及曾经帮助过、鞭鞑过，伤害过你的人
附1：感恩节的由来
附2：商界赞美诗——致员工
附3：商界赞美诗——致老板
参考文献
感谢词
书摘插图
1 服从——优秀员工第一品质
1.1 服从的意义
当你看到“服从”二字的时候，你会想到什么？你会说服从就是听从，就是百依百顺，上司让干什么就干什么。这是有气无力，无可奈何的回答。其实我们忽略了一个重要的关于“服从”的意义。那就是我为什么。要服从？我能在服从中学到什么，得到什么？
学生在服从中得到了成绩，病人在服从中得到了健康，军人在服从中得到了胜利……我们员工在服从中得到的就是稳定的工作、相称的工资和创造自我、展示自我、成功自我的珍贵机遇。
我们每个人都是来源于大自然的一个微小生命，之间没有太大的差距。只是后来因为成功者抓住了机遇、失败者错过了机遇或放弃了机遇。机遇对每个人都存在过。它雪藏在工作之中、服从之下。
你生活在一个富有的家庭里，你就是一个富家子弟；你学习在一所名牌学校里，你就是一名名校学生；你工作在一个优秀的企业里，你就是一名优秀的员工。是服从使我们自信，使我们智慧，使我们变得优秀，使我们的前途充满光明。
一个企业的成功，是所有领导与员工集体智慧与汗水的结晶。他们团结一致、方向一致、目标一致。
他们用一致与服从实现了通向企业成功的方向与目标。相反，一个失败的企业，一定是一个失败的团队。他们方向模糊、目标不清、人心涣散、纪律松弛。
他们没有灵魂、缺少服从……他们的团队分崩离析、他们的企业一败涂地。
……
