劳动法全程精解
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作者： 法律出版社法规中心 编
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-5-1字数：版次： 1页数： 191印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787503684418包装： 平装编辑推荐
如何认定劳动关系是否成立？
《劳动合同法》对劳动合同的内容提出了哪些新要求？
无固定期限劳动合同是否就是“铁饭碗”？
经济补偿的标准如何确定？
劳动者加班的具体工资数额如何计算？
内容简介
《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，比如在规定职工可以辞职的同时，也规定用人单位可以依法辞退职工，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上订立集体合同。《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到具体确认。同时，该法确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。另外，该法还明确了国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格证明制度，实施职业技能考核鉴定，为我国建立职业技能开发体系，提高我国劳动者整体素质，提供了法律依据和保障。此外，《劳动法》肯定了社会保险制度改革的成果，对基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险分别作了原则规定；对社会保险基金经办机构和监督机构的职责制定了法律规范，同时规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务和法律责任。
目录
《中华人民共和国劳动法》导读
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 立法目的
第二条 适用范围
第三条 劳动者的权利和义务
第四条 用人单位义务
第五条 国家措施
第六条 国家倡导和鼓励
第七条 参加和组织工会
第八条 参与民主管理或协商
第九条 劳动工作管理部门
第二章 促进就业
第十条 国家扶持就业
第十一条 发展职介机构
第十二条 平等就业
第十三条 男女平等就业
第十四条 特殊人员的就业
第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同
第十七条 劳动合同的订立和变更及其效力
第十八条 无效劳动合同
第十九条 劳动合同形式和条款
第二十条 劳动合同种类和期限
第二十一条 试用期约定
第二十二条 保守商业秘密事项约定
第二十三条 劳动合同终止的情形
第二十四条 约定合同解除
第二十五条 用人单位可随时解除劳动合同的情形
第二十六条 用人单位需提前通知解除劳动合同的情形
第二十七条 用人单位裁员
第二十八条 经济补偿
第二十九条 用人单位解除合同的限制情形
第三十条 工会在用人单位解除劳动合同中的职权
……
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
附录
实用问答细目
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
书摘插图
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布 自1995年1月1日起施行）
第一章总则
第一条立法目的
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
名词解释
劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现由国家强制力来保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量支付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动制度，此处作广义上理解，不仅仅指用人制度还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。
关联法规
《劳动合同法》第1条《劳动部关于（中华人民共和国劳动法）》若干条文的说明第1条
第二条适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
……
