2009年版面试命题及类型
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作者： 乔兵，谭林妃主编
出 版 社： 中国大地出版社
出版时间： 2008-5-1字数： 300000版次： 1页数： 94印刷时间： 2008/05/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802460973包装： 平装内容简介
“公务员录用考试专家讲义系列”包含行政职业能力测验(《行测言语理解与表达》、《行测数量关系》、《行测判断推理》、《行测常识判断》、《行测资料分析》)；申论(《申论阅读理解》、《申论归纳概括》、《申论提出对策》、《申论论证分析》、《申论命题与评卷》、《申论常用应试文体》)；面试(《面试命题及类型》、《面试案例》、《面试技巧》)，共14册。每册讲义内容精炼，新颖全面，是对以往各类繁杂教材的彻底“瘦身”，正所谓“小块头，有大智慧”。 本套教材适用于中央、国家机关公务员录用考试、全国各省市公务员录用考试、全国各地事业单位招考、选调生、军转干、公检法司系统招考、大学生村官招考、三支一扶等各类考试。广大考生可根据自身的知识结构特点和考试科目，自主灵活地选择，通过个性化的专项复习，有的放矢地实现考前“又好又快”突破！ 本书收录了公务员考试中面试命题及类型。
作者简介
乔兵，人事考试网辅导专家，国家行政学院出版社总编辑、副社长，曾多次参与国家公务员录用考试申论题目的命制和阅卷、面试题目的设计与审核。
目录
第一章 解读面试
第一节 面试的基本要求
一、对面试考生的要求
二、对确定面试测评要素的要求
三、对面试考官的要求
四、对面试考场的要求
五、对制订面试实施方案的要求
第二节 面试应遵循的四大原则
一、面试考官小组组成的合理性原则
二、面试考生机会均等原则
三、回避原则
四、监督原则
第三节 面试的四大功能
一、可以确认个人简历中的有关信息
二、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
三、可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容
四、可以测评考生的综合素质
第四节 面试的八大最新趋势
一、面试测评应用普遍化
二、面试方法和观念不断变化
三、面试形式的多样化
四、面试程序的结构化
五、面试测评内容的全面化
六、面试标准格式化
七、评判结构公开化
八、面试考官的专业化
第二章 探究面试题目的命制
第一节 面试题目命制原则
一、针对性原则
二、科学性原则
三、灵活性原则或变通性原则
四、难度适中原则
五、开放性原则
第二节 面试题目命制六步法
一、确定测评要素(胜任特征要素)
二、制订试题编制计划
三、确定题目和评价标准
四、题目分析
五、编制面试题本
六、题目组合
第三节 面试题目常见的提问方式
一、封闭型问题
二、开放型问题
三、假设型问题
四、连串型问题
五、压迫型问题
六、引导型问题
七、意愿型问题
八、反衬型问题(迂回型问题)
第三章 洞悉面试组织实施
第四章 诠释面试类型
书摘插图
第一章 解读面试
《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”面试是测评考生能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评考生能力素质的一个主要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，有不少的考生，对面试的压力和恐惧比笔试更大。为使考生正确认识面试，提高面试竞争力，这里介绍一些面试的基本知识，供考生参考。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测试考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是目前人员招考与选拔工作中应用最广泛也是最有效的方法之一。面试的主要目的就是要在短时间内。对一个陌生人的能力、性格、气质等方面作一个大体的了解。以判断该人与所报考的职位的匹配性。
面试的作用是在笔试测评的基础上，通过充分发挥面试测评的功能，从更广泛的力面考查考生的有关能力和素质。使录用人选更好地适应招录职位的要求，达到择优的目的。
面试主要有以下特点：
1.推测性
通过对考生的外部行为特征和过去经验的考查来评价一个人整体的素质。
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