2009年版申论阅读理解
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作者： 周盈，许铭桂主编
出 版 社： 中国大地出版社
出版时间： 2008-5-1字数： 600000版次： 1页数： 112印刷时间： 2008/05/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802460980包装： 平装内容简介
《公务员录用考试专家讲义系列》教材适用于中央、国家机关公务员录用考试、全国各省市公务员录用考试、全国各地事业单位招考、选调生、军转干、公检法司系统招考、大学生村官招考、三支一扶等各类考试。广大考生可根据自身的知识结构特点和考试科目，自主灵活地选择，通过个性化的专项复习，有的放矢地实现考前“又好又快”突破！ 本套专家讲义系列丛书策划周密、体例新颖、内容视角独特，开公务员录用考试研究教材分册编撰之“先河”，补公考培训行业之“空白”。考生透过本丛书对每一专项的精确、详尽的讲解，可以有效弥补弱项、增强强项。本套丛书具有以下独特风格：探索命题根源，展现最新趋势；知识专项积累，技巧综合点拨；真题精心演绎，名师严谨解析。 本套教材共14册。每册讲义内容精炼，新颖全面，是对以往各类繁杂教材的彻底“瘦身”。本书为该套系列教材之一。
作者简介
周盈，人事考试网校长、辅导专家，首都医科大学教授，原国家公务员录用考试命题组组长，现各省市公务员考试命题成员。1988年以来一直从事国家公务员考试、党政领导干部公开招聘考试命题、阅卷和教材编写与研究工作，熟悉命题规律，经验极其丰富。
目录
第一章 阅读理解命题规律
第一节 阅读资料的外在表现三大类型
一、案例型资料
二、访谈型资料
三、汇编型资料
第二节 阅读资料的内在表现三大归类
一、问题型
二、成就型
三、混杂型
第三节 阅读资料的四大渊源
一、网络媒体
二、电视媒体
三、周刊媒体
四、报纸媒体
第二章 阅读理解能力突破
第一节 阅读资料的四大突破原则
一、时间原则
二、整体原则
三、多角度原则
四、筛选原则
第二节 阅读资料的三大快速突破
一、通读法及其技巧
二、细读法及其技巧
三、精读法及其技巧
第三章 阅读理解名师导练
名师导练一
2005年中央、国家机关公务员录用考试申论试卷给定资料
名师导练二
2007年黑龙江省公务员录用考试申论试卷(B类)给定资料
第四章 阅读理解能力自测
能力自测一
2008年中央机关及直属机构考试录用公务员申论试卷给定资料
能力自测二
2006年湖南省公务员录用考试申论试卷给定资料
书摘插图
第一章 阅读理解命题规律
第一节 阅读资料的外在表现三大类型
申论考试的外在表现形式就是给出一个资料或一组资料，让应试者根据给定资料进行分析，在把握资料主旨的基础上，进行加工、整理，完成申论要求，所以对于给定资料的正确把握是最基础、最关键的。
随着公务员录用考试的不断升温，以及申论考试形式的日臻完善，申论命题在难度上越来越大，这在给定资料上表现得最为突出：一方面是给定资料的阅读量加大，另一方面是给定资料的构成更加复杂。
从形式上看，申论考试所给定的资料表现为三种核心类型：一是案例型资料；二是访谈型资料；三是汇编型资料。不同类型的资料分析，其侧重点也有所不同。
一、案例型资料
所谓案例型资料，是指给定资料主要集中反映一个有一定影响又亟待解决的具体现实问题。案例的典型结构形式一般表现：
事件的起因：事件发生的时间、地点、人物。
事件的经过：事件的具体过程。
事情的结果：事件产生的后果、影响、反映、各种评论等。
这种资料一般只围绕一个主题客观叙述，把案例涉及的情况详细加以说明。2000年中央机关申论考试所给定的资料就是典型的案例型，所给定资料围绕一印刷公司更新设备所带来的噪音污染问题，给出了一桩复杂的民事诉讼案例。2007年中央机关申论考试所给定的资料也是案例的延续。集中体现在给定资料1、2上，具体分析如下：
2007年中央机关及其直属机构考试录用公务员申论试卷
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