100个成功的职业规划
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作者： 于反主编
出 版 社： 旅游教育出版社
出版时间： 2008-8-1字数： 226000版次： 1页数： 209印刷时间： 2008/08/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787563716470包装： 平装编辑推荐
少走弯路，直指成功的人生谋略。职场人士进行职业规划的最好范本！
内容简介
“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”职业规划就像人生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道自己将走向何方。
成功的案例是职场人士进行职业规划的最好范本。它能让你少走弯路，避免无谓的牺牲，在最短的时间内胜利到达终点。
作者简介
于反，知名图书策划人，北众图书策划中心首席策划。主要研究方向为员工激励和潜能开发方面。策划或著有《与公司一起成长》《你胜任吗》《妥协》《大赢局——中国明星企业成功经营案例》等。
目录
第一章选择适合自己的职业
案例001职业规划，抢占先机
案例002兴趣为事业引路
案例003天生我材必有用
案例004池莉不屈的文学之路
案例005“万能”发明家
案例006与航天事业结缘
案例007奔向梦想的生活
案例008享受安利人生
案例009笨孩子的成功路
案例010绽开羞涩的笑脸
第二章快速跨入职业门槛
案例011我值100万
案例012告诉自己“没问题”
案例013打工妹的编辑梦
案例014一枚钉子的威力
案例015不让专业绊住脚
案例016别让专业成为求职限制
案例017周为的健力宝情结
案例018跨出人生的第一步
案例019你刮胡子了吗
案倒020宁做“鸡首”，不做“凤尾”
案例021先就业，后择业
案例022小企业里也能干大事
案例023学学姚明做人
案例024应聘“老外”秘书
案例025珍视实习中的学习机会
案例026找“工作”还是找“工作的地方”
案例027压力之中显本色
案倒028你能把梳子卖给和尚吗
案例029敲开一扇扇机会之门
案例030音乐网站实现人生梦想
第三章职场快速成长秘诀
案例031从小事情走向大成功
案例032把工作变成游戏来做
案例033内外兼修的王煜磊
案例034为了公正的待遇
案例035不可能中的奇迹
案例036一步步地实现目标
案例037英语是我的职场阶梯
案例038成长为真正的大厨
案例039永远做个不可或缺的人
案例040你每天出售什么
案例041调整心态，把握机会
案例042谁的利益更重要，朋友还是公司
案例043我和上司的非寻常关系
案例044舍“车”保“帅”
案例045让老板作决定
案例046声音的魅力
案例047带着诚意“改过自新”
案例048与鬼上司共舞
案例049摘下你的面具
案例050风光职业的背后
案例051不怕丢面子才有新的人生路
案例052从头”开始起步
案例053美丽的女孩美及他人
案例054连级跳的人生
案例055中国人同样可以干得出色
案例056潇洒魅力助成功
第四章晋升的策略
案例057勤奋成就梦想
案例058策划和经营非凡人生
案例059改变形象巧升职
案例060临危受命的复苏计划
案例061把艰巨任务当成晋升机会
案例062甩掉压力，轻装上阵
案例063帮上司就是帮自己
案例064良禽择木而栖
案例065“笑”傲职场
案例066从做库房工开始
案例067奥利拉的快速晋升之道
案例068琐事中的机会
第五章成功跳槽的秘诀
案例069清晰的目标，迂回的道路
案例070跳槽不是年轻人的专利
案例071选择要有连续性
案例072重新寻找属于你的“奶酪”
案例073让风险投资成为事业支柱
案例074打通你的秘密通道
案例075工资三年翻一番
案例076看准机会就跳槽
案例077实事求是的回报
案例078自己帮助自己成功
案例079利用优势做转行资本
第六章职业危机的自救术
案例080保住职位的秘诀
案例081是金子到哪儿都能发光
案例082在挫折中奋起
案例083颠覆自己，改变生活
案例084好友变上司，是去还是留
案例085不必害怕被“炒鱿鱼”
案例086新官上任，慢烧三把火
案例087危急时刻，裁员还是加薪
第七章女性职业转型的秘诀
案例088改变能创造一切
案例O89和着心灵的节奏起舞
案例090托尼的职业生涯再造
案例091用歌唱成就新的人生
案例092择业与创业
案例093先包装，后就业
案例094命运总是青睐于挑战者
第八章新兴行业的发展前途
案例095在律师行业里闯出新路子
案例096“网上秘书”悄然兴起
案例097公关事业大有可为
案例098大胆地迈入精算师行列
案例099猎头顾问——别人的职业规划师
案例100家政业中的新契机——涉外保姆
书摘插图
第一章选择适合自己的职业
小英职校毕业后，劳务输出去日本工作了3年，回国后不久，就来到职业规划所咨询怎样找个好工作。小英职校学的是服装设计，可她对服装设计并不感兴趣。不过在日本的这3年，她的日语学得还不错，而且性格也比较活泼。职业规划人员就为她设计了3年计划。第一年，找一家日资企业工作，不计薪水高低，以便在工作中能强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应该不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考出日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了一定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中锻炼各方面经验，熟悉日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升自己各方面的素质。等夜大毕业后，所在公司如有好的发展机会，则继续努力。如发展机会不大，则可换一家公司。如一切顺利，3年后，小英应该有一份不错的白领工作。
一年过去了，小英日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借熟练的口语及电脑操作，在与几位应届大学生的竞争中脱颖而出。
目前，她对自己的工作很满意，也充满自信。和她一起去日本的几位小姐妹，有的结婚生孩子不工作了，有的还在流水线上重复着简单劳动，与她相比，相差太大了。她很庆幸听从了职业规划人员的建议。
案例点评
职业规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标，而预先进行的系统安排。它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
职业规划的目的决不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业发展方向。
“有计划不会忙，有信心不会慌，有预算不会愁”，人生之于时间、金钱、体力皆是有限的，如果能有计划地规划职业生涯，就可努力有目标，前进有动力。虽然努力不一定会成功，但不努力一定不会成功。年轻人设计职业规划，不可太急功近利，追求速成。好高骛远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的兴趣爱好、能力特点都不相同，只有设计好自己的发展方向，在平时的工作中朝着自己既定的目标不断努力，不断提高，才会有美好的前程。
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1.制定职业发展规划，主要内容应包括五个方面
（1）确定职业目标。
（2）确定成功标准。
（3）制订职业发展计划。
（4）明确需要进行的培训和准备。
（5）列出大概的时间安排。
2.在制订好计划之后，具体可以按如下步骤进行
（1）先做自我分析。分析自己的能力和个性，尽量用笔写下来，哪些应该保留，哪些必须改正。必要时可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。认真思考自己的过去、现在和未来。考虑自己能干什么，有哪些成就，自己的职业梦想又是什么。
（2）接着做自我诊断。诊断问题发生的领域，是家庭问题、自身问题，还是环境问题，或是其中两者或三者的共同作用；诊断问题的难度，是否需要学习新技能，是否需要个人改变态度与价值观；诊断自己与公司相互配合情况，自己是否在公司内部适当的部门发挥专长，和其他同事的团结协作怎样，自己对公司有什么贡献以及公司对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
（3）要制订职业发展计划。个人的职业生涯道路应该由低至高拾级而上，如从财务分析员做起，然后是主管会计、财务部主任，最终升为公司财务副总裁。如公司不适合自己的发展，就应考虑换一家新公司，可以按着职业生涯道路来安排工作。职业生涯道路计划应该详细说明职业生涯道路的每一职位所需的学历、工作经历、技能和知识。比如，你的工作可能有哪些变动？不同的工作内容对你有哪些要求？
（4）明确需要哪些培训和准备。列个目录：比如，按照职业生涯道路的发展，是否需要学习？需要扩大权利？需要增加经验？再想，什么你做得好？什么你做得不好？如何应用你的优势？现在应该停止做什么？开始做什么？培训和准备的时间如何安排？上述问题也可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究。
案例002兴趣为事业引路
乔治•威廉•切尔兹，是美国的一位著名出版商。乔治出生于巴尔的摩，13岁时加入了美国海军。乔治早年在书店打工的时候就对书籍产生了浓厚的兴趣，此后也一直保持着这种兴趣，一年多的海军生活也没有使兴趣改变。
乔治结束海军服役后就回到了费城。他迫切需要一份工作，但是他没有去五金店、裁缝店，也没有去铁路上找什么体力活，而是直接去了书店。最后，一家费城的书店录用了他，工资是每个月12美元。
乔治工作的这家书店刚好和当地的一家日于艮《费城公共基石报》在同一幢楼里，天长日久，乔治和这家日报的员工也混熟了，他慢慢意识到高品质的报纸和杂志对日常生活有着重要的影响。虽然《费城公共基石报》的风格并不符合这种理念，但他认为可以加以改造。所以，乔治开始想象自己将来拥有这家日报的情景。这个念头一直埋在他的心里，他也期待着有朝一日能实现它。
乔治在书店干了4年，他，积攒了一笔钱，于是决定自己开一家书店。他的老板知道他志向远大，虽然觉得惋惜，也没有过多地挽留他。乔治当时只有19岁，但他对纽约、波士顿一带的出版业行情已经了如指掌。因为他在书店的时候，就经常参加在这些城市举办的半年一度的图书市场订货会。那些出版商都熟悉他，也非常看重他的人品。当他们知道乔治要自立门户时都很热心，表示只要力所能及，就一定会尽力帮忙。
乔治的书店干得不错，得到同行们的好评。不久，费城一家最著名的彼特森出版公司看中了他，并邀请他加盟。他经过慎重考虑，接受了新的职位。干了不到一年之后，公司改名为“切尔兹和彼特森联合出版公司”，由他拍板的一些项目获得了巨大的成功，公司事业蒸蒸日上。
乔治在出版业做了这么久，有了足够的经验和能力，觉得可以向自己早年的目标进军了。1864年，他如愿以偿，成功收购了《费城公共基石报》。当时这份报纸已经江河日下，濒临倒闭。在被收购的前一年，它的亏损额是15万美元。乔治了解这一点，但他并没有被吓倒，他相信，自己原先设想的那种高品质报纸一定会有市场，也会给自己带来成功。所以，收购一结束，他马上就着手改革报纸的风格。
乔治把报纸上原有的那些枯燥的、不健康的内容，包括不上台面的庸俗报道，会毒害青年、腐蚀心灵、诲淫诲盗的作品，捕风捉影、添油加醋的名人秘史及粗俗不堪、玩世不恭的痞子文学等在其他刊物上几乎是招徕读者必不可少的作料，都大刀阔斧地予以删除。他的这种原则在报纸的广告上也表现了出来。凡是与公共道德不符的，有色情、暴力倾向的广告，他一律拒绝刊登。而后加重报纸的文学性，提高它的品位，内容也比原来增加了很多，价格上相应做了调整。改造完成之后，报纸重新问世，结果，凭借它不落俗套、诚实可信的风格一举占领了市场。
事业的成功使切尔兹成了百万富翁。1888年，两大政党的头面人物出面游说他代表本党竞选美国总统，当时美国正在经历内战之后的重建和发展，南北矛盾依然尖锐，有人希望以这种理由说服切尔兹出山。两家支持民主党的报纸许诺，如果他代表民主党参选，它们愿意各出10万美元作为竞选基金，一家铁路公司的总裁也开出了5万美元的支票。面对这些诱人的条件，切尔兹不为所动。他明确表示，自己对政治事务没有任何兴趣，对自己没有任何兴趣的事，也是不会干好的。
案例点评
在众多的职业中，想从事某种职业的愿望，往往表明了你的职业兴趣。在选择职业时，兴趣是必不可少的重要因素。美籍华人杨振宁说：“成功的真正秘诀是兴趣。”乔治•威廉•切尔兹正是坚持从自己的兴趣出发，从一个书店的店员开始做起，逐步发展到独立开书店，加盟出版公司，最后成功地收购了《费城公共基石报》，成为一名百万富翁。也正因为对政治没有丝毫兴趣，他拒绝了两大政党的游说，没有去参加总统竞选，一心一意专注于自己的出版事业。
选择职业时，求职者不妨多多想一想：你喜欢什么职业？喜欢干什么样的工作？只有有了兴趣，人做事才会有积极性。研究表明，一个人如果怀着兴趣从事某种工作，可以发挥他全部才能的80％以上，可以在工作过程中充满创造性和主动性，并且不易疲劳，效率也高。相反，如果从事的是他没有兴趣的工作，那么这种工作便会在他的心理上成为一种负担，他也只能发挥自己全部才能的20％至30％，而且在工作时会表现得比较被动、工作态度十分消极，其工作效率通常较低，工作业绩也往往不佳。做一份能胜任、同时又是自己喜欢的工作，才是人生真正的乐事。
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人的职业兴趣会受到以下一些因素的影响：
1.社会历史条件的影响
在不同的历史时期，形成过不同的职业“热点”。随着社会经济的发展和改革开放的深入，职业兴趣也受到了很大的影响。在这种情况下，人们求职的“热门”和“冷门”不断地转换。
2.来自家庭的影响
著名学者邓拓专门写了《自学与家传》的文章，论述了中国家传培养后代职业兴趣的成功经验。社会上“杂技世家”、“教师世家”、“中医世家”随处可见，就证明了家传对兴趣的影响。
3.社会环境和社会实践活动的影响
社会实践活动，包括：访问、参观，也包括一个人在社会生活中所接触到的种种职业活动。这些活动可以使人的视野开阔，从而激发一个人想从事某种职业的愿望。从这个意义上讲，社会实践活动是萌发兴趣的摇篮，同时社会实践活动也是培养和发展兴趣的必由之路。
案例003天生我材必有用
威尔逊毕业于著名的纽约大学研究生院。大学毕业时，曾有几家著名企业有意邀请他去工作，他都一一谢绝，继续上了研究生。他希望研究生毕业后能留在母校继续研修博士课程，可因为家庭的关系，威尔逊放弃了深造的机会，留在了母校的教研室里做了助教，从此便一头埋在了工作中。
开始时，威尔逊和前辈、同事都相处得很好，因为业余时间当家庭教师和大学机关报的编辑，他的额外收入也增加了不少，日子过得充满希望。可随着时间的流逝，他发现大学并非像他想象的那样神圣。“学阀”和派系构成了极其复杂的人际关系，要想周旋于其中，必须巧妙地运用处世哲学。可对于威尔逊来说，这恐怕是他最不擅长的事情了，他甚至没有交到一两个可以促膝交谈的好朋友，常常一个人闷闷不乐。
在家人的建议下，威尔逊去做了性格适应性检查。结果表明，他的性格是超内向型，属于那种特别孤独的类型，而非社交型。别说俱乐部活动、人际社交，就连课堂讨论、体育活动他都很少参加。可以说他是个只专注于学习的人。威尔逊感到很绝望。后来，他又到曾邀请过他的那些著名企业走了一趟，结果没有被任何一个企业所录用。
最后威尔逊怀着极度的失意，决定报考公务员。结果，他幸运地以优异成绩通过了考试，就职于政府的统计局。这种工作恰恰是他那种性格适合的，于是他得以充分地发挥他的潜力，工作也很愉快。
案例点评
在社会生活中，人们似乎正在被实际的需要所逼迫，不断地改变着自己的先天性格。然而，有些本人认为是缺点而为此终日烦恼的性格特点，对于某些工作来说，却可能恰好是优势。所以，与其浪费时间拼命去改造自己的性格，还不如去认识自己的长处，扬长避短，这样不是更好吗？
威尔逊通过性格适应性测试，充分了解了自己的性格类型，放弃了不适合的大学助教工作，选择了独立性较强、避免过多与人打交道的统计局公务员的工作，所以工作得很愉快。
在我们国家，现在还没有专门的性格测试机构。如果你苦于不了解自己的性格类型，找不到适合自己性格的工作，一方面你可以向亲戚朋友征求对自己的看法、查阅相关的资料，另一方面也可以在工作中了解自己的性格，相信会找到适合你性格的最佳职业的。
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美国著名职业指导专家霍兰德提出的人格（性格）类型与职业类型匹配理论，是沿用至今一直被公认为有效的、重要的就业指导理论。人格指个人在对人、对己、对事物，乃至适应环境时所显示的独特个性，实际上也就是他的性格。霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，即实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型6种基本类型。相应的，他也将社会职业分为上述6种基本类型。当属于某一类型的人选择了相应类型职业时，即达到匹配。
1.实际型.也称现实型
这种类型的人喜欢技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务，完成任务，长于动手并以“技术高”为荣，但缺乏社交能力，适合从事的工作主要是熟练的手工工作。水暖工、木工、机床操作工、维修工等属于这一类型的职业。
2.调研型，也称调查型、研究型或思维型
这类人喜欢智力性、抽象性、思考性、独立性的工作，有较高的智力水平和科研能力，注重理论但不重视实际，考虑问题偏于理想化，缺乏说服他人、领导他人的能力。科学研究、技术发明、计算机程序设计等属于该类型的职业。
3.艺术型
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