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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 杨卫平主编

出 版 社： 中国电力出版社

出版时间： 2008-10-1字数： 388000版次： 1页数： 241印刷时间： 2008/10/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787508378930包装： 平装内容简介

本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法，反映了人力资源管理理论和实践的新进展。全书包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划。招聘、培训、绩效管理、报酬管理、职业规划与职业管理、劳动关系与社会保障等九方面人力资源管理的经典内容。本书各章都设置学习目的与要求，导入案例、案例、小结和复习题等内容。

本书力求章节结构清晰，图文并茂，语言通俗易懂，观点准确，说理透彻，案例经典。本书紧密结合企业对人力资源管理人才的知识和技能需要，能够满足高等院校人力资源管理课程的教学目标，适宜高等院校管理类、经济类师生以及企业管理人员使用，也适用于其他层次的读者使用。

目录

前言

第一章人力资源管理概述

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第三节人力资源管理的发展历程

小结

第二章工作分析

第一节工作分析概述

第二节工作分析的组织和实施

第三节工作分析的方法

小结

第三章人力资源规划

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源预测

第三节人力资源供需平衡

小结

第四章招聘

第一节招聘概述

第二节招募

第三节甄选

小结

第五章培训

第一节培训概述

第二节培训的程序

第三节培训的种类和方法

小结

第六章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效管理的过程

第三节绩效考核方法

小结

第七章报酬管理

第一节报酬管理概述

第二节工作定价

第三节激励薪酬和福利

小结

第八章职业规划与职业管理

第一节职业规划与职业管理概述

第二节职业规划与职业管理的基本理论

第三节职业规划和职业管理中的几个问题

第四节大学生就业问题与对策

小结

第九章劳动关系与社会保障

第一节劳动关系

第二节社会保障

小结

参考文献

书摘插图

第一章人力资源管理概述

第一节人力资源概述

二、人力资源的特点

能动性是人力资源区别于其他资源的最根本所在。人具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人能有意识地对所采取的行为、手段及出现的结果进行分析、判断和预测，对自身行动做出抉择，调节自身与外部关系，表现出主观能动作用。这种能动性主要表现在：一是人的自我强化，人们通过正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实际技能，使自己获得更高的劳动素质和能力，这就是自我强化过程。二是选择职业，在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程。三是积极劳动，这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。在进行人力资源开发工作时，必须充分注重对人的积极性的调动。

（二）时效性

人力资源存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，其形式、开发和利用都受到时间的限制。从总体上看，作为生物有机体的人，有其生命周期，不能长期蓄而不用，否则会荒废、退化。如技术工人的技术是一种人力资源，但若长期闲置，工人的技术也会退化，甚至最终变得对社会没有任何作用。人力资源所具有的这种时效性特点提醒人们，对人力资源的存量要最大限度地进行开发和利用，否则就是一个社会最大的浪费，并造成不可弥补的损失。

（三）再生性

经济资源分为可再生性资源与非再生性资源两大类。非再生性资源是不能依靠自身机制恢复的资源，其特点是在其使用中会耗竭，如煤矿、金矿、铁矿、石油等。每开发和使用一批，其总量就会减少一批。可再生资源是在开发和使用过后，只要保持必要的条件，便可以再生的资源，如森林。

……

 

 

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