青年求职百问百答
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作者： 严建修 编著
出 版 社： 中国纺织出版社
出版时间： 2008-11-1字数： 330000版次： 1页数： 314印刷时间： 2008/11/01开本： 16开印次： 5纸张： 胶版纸I S B N ： 9787506427999包装： 平装编辑推荐
让你的求职生涯，游刃有余！
一个成功的职业生涯，必须经过非常细致缜密的思考与构想，决不可因为自恃有才华就草率地处理它。
在这个世界上，真正智慧的天才不多，绝大多数的人都有一两种或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的小事，而导致了一生的失败。成功的职业生涯不仅仅需要才华。一些深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。你若想有一个成功的职业生涯，必须经过非常细致缜密的思考与构想，决不可因为自恃有才华就草率地处理它。通过本书的阅读，你将会了解许多求职方面的疑难问题，只有更好地解决这些问题，你的事业才会一片光明！
内容简介
求职，涉及到一个人除才华之外的性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。有时这是在考验你的应变能力、你的协调能力、不断学新知识的能力以及你的自控能力。如果你不为此付出代价，你的职业生涯一定会遇到许多意想不到的障碍。所以职场分析学家认为，有了出众的才华还不够，非凡的智慧也是不可少的。因为才华有了智慧的指引，才会展示它的完美性。许多人都有过这样的经验，他会对一个只有一面之交的人怀着强烈的感觉：“这人不错，一定会有出息。”究竟为什么？似乎自己也说不清，可就是认定这个人会有成就。这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。
目录
第一篇 简历写作
1.简历写作要遵循哪些原则？
2.好简历具备什么样的特点？
3.好简历要注意什么细节？
4.写一份优秀简历要注意哪些要点？
5.撰写简历有哪六免？
6.如何在简历中弥补弱项？
7.如何使简历变得“动人”？
8.怎样将个性品质特征融人你的个人简历？
9.如何制作有特色的网上个人简历？
10.如何用E-mail发送简历？
11.在私营企业求职，简历中要不要写薪水？
12.女口何使个人简历不落俗套？
13.一流简历要避免哪8大错误？
14.如何做一份“适销对路”的简历？
15.一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别？
16.如何在简历中对你以往的经历合理地取舍？
17.怎样使用商业语言加强简历的效果？
18.如何让简历打动人事经理的心？
19.简历“注水”是否可行？
20.你知道简历写作的5P's组合吗？
21.求职简历有哪两大通病？
22.制作简历要遵循哪九大标准？
23.制作简历的过程中存在哪些误区？
24.网上填写简历应注意什么？
25.你的简历经得起电脑的挑剔吗？
26.写求职信有哪些不宜？
27.新概念履历包括哪些要素？
28.精美简历就是有效简历吗？
29.怎样让经理最快地看到你的简历？
30.审阅简历者通常对简历有哪些批评？
31.跨行业求职者怎样给简历化妆？
32.英文简历中常常使用哪些词汇？
33.英文简历写作中个人情况常用语有哪些？
34.英文求职信中如何使用常用语？
35.英文简历写作中常用哪些语句？
36.求职信写作要遵循哪些规则？
37.给中介机构写求职信应注意什么？
38.给聘用单位写求职信应注意什么？
39.写求职信有哪些要诀？
40.写求职信时要注意哪几点？
41.求职信的内容包括哪几部分？
42.英文求职信写作过程中要注意什么？
43.写求职信最好要注意哪些“不要”？
44.求职信写作中有哪些礼仪要求？
45.反映你专业水平的求职信怎样写？
46.怎样写自荐信？
47.在写自荐信时要注意哪些文字技巧？
第二篇 面试
48.面试有哪些特点？
49.面试有什么作用？
50.面试考官通常具有什么心理？
51.如何应对面试“杀手”？
52.男士面试时该如何着装？
53.面试时怎样给对方一个良好印象？
54.面试中如何描述离职原因？
55.面试前如何进行“心理备战”？
56.面试互动时你怎样问“倒”主试人？
57.面试完后该做什么？——不要忽视面试后的联系
58.如何在小组面试中“出彩”？
59.职场面试要注意哪六忌？
60.面试是否应真实地展示自我？
61. 女性面试有何“秘诀”？
62.在面试时如何巧答考官的刁钻问题？
63.面试谈待遇时有哪些要领和禁忌？
64.面试怎样克服十二种高级错误？
65.怎样应对不同的主试人——八种随身必备的求职招式
66.面试时要注意哪些不良的肢体习惯？
67.时尚求职者求职如何成功？
68.面试时该问些什么？
69.如何回答十个最棘手的面谈问题（一）？
70.如何回答十个最棘手的面谈问题（二）？
71.如何回答十个最棘手的面谈问题（三）？
72.在面试时怎样让对方喜欢你？
73.如何在面试时给对方留下好印象？
74.在受聘之前提要求是否合适？
75.面试分为哪几个阶段？
76.回答好面试问题有哪三个步骤？
77.怎样根据角色进行相应的打扮？
78.如何才能在各种面试中都表现出色
79.面试时急于求成有什么不良后果？
80.转职者面试时要注意什么？
81.女性面试时如何巧用眼睛？
82.办公室面试要遵循哪些礼仪？
83.面试通常有哪几种形式？
84.如何从容应对面试三部曲？
85.如何警惕面试诱饵？
86.面试时经常会问到哪些问题？
87.面试紧张怎么办？
88.面试宜不宜主动出击？
89.如何感动考官脱颖而出？
90.人事经理最爱问哪些问题？
91.面试开头怎么介绍自己？——精心设计面试开头五分钟
92.如何应付旁门左道型的主试人？
93.求职时如何注意一些细节之处？
94.如何应对面试单位特意设置的道具面试？
95.怎样应付群体面试？
96.面试时你该如何穿着？
97.面试时提醒注意的24条？
98.面试中要注意那些关键问题？
99.在集体面试前如何进行准备？
100.面试中遭遇不利时怎样寻求转折点？
101.面试时怎样使用非语言来进行交际？
102.面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
103.面试时，应试者怎样正确运用手势呢？
104.面试录用后，接受还是不接受这份工作？
105.面试后如何获取聘用单位反馈？
106.面试失败了，为什么？
107.你为什么面试总是失败？
108.面试后怎么办——求职面试后五大疑问解答
109.面试结束意味着求职结束了吗？
110.投求职信后你有选择权吗？
111.接到录用通知之后，你还应该做些什么？
112.面试何时结束时问最佳？
113.面试后应注意哪些问题？
第三篇 走进外企
114.外企招聘有哪些程序？
115.外企面试要注意哪几要点？
116.回答外企面试问题时有哪些应对技巧？
117.应聘外企如何准备英文履历？
118.给外企的简历中有哪些特别禁忌？
119.如何写外企求职信？
120.应聘外企如何不在简历上栽跟斗？
121.外企人事经理是如何筛选简历的？
122.如何从容应对外企招聘员工的怪题？
123.如何适应日本公司的文化？
124.到日本企业面试有何秘诀？
125.如何进入美国公司？
126.在外企面试时怎样恰当问答？
127.外企为何吸引大学生？
128.毕业生进入外企要注意哪几点？
129.填写外企应聘登记表要注意什么？
130.外企面试有哪八忌？
131.你知道外企面试的十大问题吗？
132.谁在外企最有发展潜力？
133.外企留住人才有哪些高招？
134.外企员工如何晋职？
135.名企聘才有何奇招？
136.外企是任意炒鱿鱼吗？
第四篇 初涉职场
137.怎样对待“实习”？
138.职业指导可寻哪些途径？
139.大学生求职，什么样的简历最受欢迎？
140.大学生，你的简历一般包括哪些内容？
141.毕业生选用哪种简历类型成功率最高？
142.毕业生如何写英文简历？
143.没有经验的应届毕业生如何写简历？
144.招聘单位是如何看毕业生的简历的？
145.太过花哨的简历能获得好的效果吗？
146.怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位？
147.简历是做成一页纸好还是两页好？
148.大学生在写求职信时要注意什么？
149.毕业生如何准备自荐材料？
150.求职大学生如何通过网络推销自己？（网上求职12式）
151.困难大学生如何择业？
152.大学生求职有哪四大误区？
153.大学生求职面试时要注意哪“双15”？
154.女大学生如何求职？
155.师范生面试有何处方？
156.大学生求职时要克服哪些心理障碍？
157.大学生签订劳动合同有哪五大防身术？
158.大学生签约时应注意哪些问题？
159.大学生规划职业生涯要注意哪十个要点？
160.如何让企业看中你？
161.怎样识破美丽的招聘谎言？
162.如果你只具有大专学历，择业时该如何定位？
163.公务员面试时保持什么心态最重要？
164.笔试一般包括哪些内容？
165.英语不好面试该怎么办？
166.面试时，怎样向招聘者说出你的技能？
167.大学生在面试中如何做好语言沟通？
168.求职中哪四类大学生不受欢迎？
169.外企青睐什么样的大学生？
170.知名企业面试看中大学生哪些能力？
第五篇 考虑因素
171.职业定位意义何在？
172.职业定位一般分为几步？
173.怎样把握职业定位的时机和侧重点？
174.职业定位要避免哪些误区？
175.兴趣对职业生涯有哪些影响？
176.如何进行职业规划？
177.进行职业规划时要注意什么？
178.你了解中高级管理人才需求发展趋势吗？
179.你了解知识产权人才的前景吗？
180.你了解咨询业吗？
181.你了解策划师需求情况吗？
182.人力资源管理做什么？
183.怎样才能转行到人力资源管理上来？
184.哪些行业最适合做兼职？
185.市场营销看好哪些人才？
186.广告业选择人才看重什么？
187.你了解编辑的职业概况吗？
188.现在新闻媒体需要什么样的人才？
189.速记“蛋糕”有多大？
190.你了解会计／财务管理人员的职业概况吗？
191.你了解会计师事务所招聘新动向吗？
192.你了解导游这个职业的状况吗？
193.你了解口译人才的需求情况吗？
194.网络律师需求有多大？
195.你了解国际注册内部审计师（CIA）的职业状况吗？
196.你了解注册金融分析师（CFA）的职业状况吗？
197.你了解注册会计师（ACCA）的职业状况吗？
198.你了解国际注册商业投资师（CCIM）的职业状况吗？
199.你了解保险精算师（FIA）的职业状况吗？
200.建筑业、IT业“金领”证书魅力何在？
201.你知道房地产人才需求情况吗？
202.房地产业的薪酬情况如何？
203.先选公司还是先选工作？
204.你的眼里有“工作”吗？
205.大龄青年如何求职？
206.工作中难以把握的问题
267.求职失败的常见原因有哪些？
208.企业偏爱什么样的女性？
209.你知道哪种求职方式成功率较高？
210.网上求职有哪些禁忌？
211.如何顺利通过资料挑选关？
212.猎头公司青睐怎样的人才？
213.怎么判别猎头是否专业？
214.对猎头介绍的工作应该询问些什么？
215.怎样吸引猎头的注意？
216.求职过程中存在哪些矛盾？如何克服？
217.怎样在求职时使用AIMA法则？
218.怎样与用人单位协商薪酬？
219.怎样通过握手来获得求职时的信息？
220.怎样通过人际关系网来获取职位信息？
221.诚信求职过时了吗？
222.你怎样处置求职场上的三个两难问题？
223.电话求职如何增加成功率？
224.如何识破招聘陷阱？
225.如何转行做个IT人
226.利用E-mail求职时有哪些注意事项？
227.女性求职要注意什么？
228.签了合约没留合同，这是事实劳动关系吗？
229.求职者在应聘时被要求交费时该怎么办？
230.如何与“办公室金刚”过招？
231.职场美德包括哪些原则？
232.成功谋职的途径有哪些？
233.找工作时要认清哪些关键问题？
234.如何对用人单位进行网上调查？
235.求职路上遇到高薪，你该怎么办？
236.怎样拆穿网上招聘“陷阱”？
237.怎样才能成功跳槽？
238.就业前如何做好“三个分析”？
239.在试用期时你应该注意什么？
240.哪九种人求职容易受挫？
241.职场中哪些人最不受欢迎？
242.职场中自领阶层要谨记哪些职场戒律？
243.哪三种人最容易被聘用？
244.在媒介刊登求职广告应注意什么？
书摘插图
第一篇简历写作
1.简历写作要遵循哪些原则？
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五六页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。提醒你注意三条写简历的重要原则，以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
一份出色个人简历的第一原则是要有重点。招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记聘用单位寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有突出你擅长的工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看做一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述最有利于你的信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在送交简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选，就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白，招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求，如应有相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且要避免使你被淘汰的不相关的信息写入简历。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前，不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面试，简历就完成了使命。
2.好简历具备什么样的特点？
一份好简历具备下列特点：
1.内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完每一份冗长的简历。厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两页。
2.惜墨如金
简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内，向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6～7行）；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
3.形象丰满
所有招聘单位都希望了解求职者以往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
（1）措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司收购成本减少20％，年度收益增加390万元”。
（2）诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
4.文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口，来判断是否向求职者发出面试通知。一份成功的简历不仅取决于你说了什么，更取决于你怎么说。
（1）反复阅读简历，避免出现语法错误或错别字。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
（2）努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
（3）如果需要把简历备份，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印人员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业人员来复印你的简历。
5.强调目标
注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时，浪费别人的时间。
（1）不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。
（2）对于兴趣爱好的介绍，只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者揉到一块。
（3）“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。
（4）尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。
3.好简历要注意什么细节？
简历是求职时给人的第一印象，当然第一印象的好坏直接影响到求职是否能够成功。因为如果时机掌握不当，它会给求职造成麻烦，例如它可能暴露你的短处，而且其作用反倒是供人淘汰之用了。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下几个细节，就能够写出一份令人满意的简历出来。
1.语言要言简意赅
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长哕嗦的简历，不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都会是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
2.强调成功经验
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是能证明你的实力的证据、记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，不要平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
3.简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前比较典型的造假简历有：假文凭、假职务、过分渲染的工作职责，和更改在职时间。值得注意的是，现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。但无论如何，还是要告诫那些造假和用假者们，这种行为害人害己。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4.内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简厉。若是盲目地将一份标准版本大量复印，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之，笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
5.要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，孜些信息包括：①明确自己的奋斗目标。对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。②体现自己的很强烈的工作意愿。③有团队协作精神。进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者，可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明。④掌握诚恳原则。在录用标准上，才能是首要的、永恒不变的第一原则，诚恳则是重要的，辅助的机动因素。
6.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：可证明，分析出，有规律的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用一些这种词汇。
7.词语使用要准确
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错字别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”，因为他们会认为错别字说明此人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，简历作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
8.要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验，并加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
9.适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位，有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，即可引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
10.避免不利因素
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非它们是对你有利的，如，离开原来的工作，是为了接受具有更大挑战的工作。如果您以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些与你这方面记录有关的工作，因为即使暂时隐瞒了事实，得到了工作，也会在将来因被知情而开除。
4.写一份优秀简历要注意哪些要点？
写一份优秀简历要注意以下几方面：
（1）要简短：关于这一点，人们意见有分歧。其实写1～2页足矣。一般人们根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历更难写。不过，这样的简历值得写。
（2）消灭错误：如果一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误、错别字，这会给招聘者留下很不好的印象。要是没有这些错误的话，那将会是一份很好的简历。千万别出这样的错误。如果有必要的话，找个擅长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
（3）让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响对方对你的看法。你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整页张纸？
（4）强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能，以及你所取得的成就和证书，即使是一份简单的简历也应这样写。
（5）别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不在简历上说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
（6）仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、修改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
（7）自己动手：尽管许多人套用简历格式中的写法，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力较差，最好请能力强的人帮忙，但一定要让这份简历像你自己写的。
（8）不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。
5.撰写简历有哪六免？
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以许多求职者的经验，撰写简历要做到“六个避免”。
（1）避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸，似乎形成学历越低，简历越厚的规律。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至因简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
（2）避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就会留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
（3）避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚，行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，谨小慎微，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没谱”，而对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
（4）避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：个人基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
（5）避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
（6）避免书面差错。现在，应聘者写简历多用电脑打印，简历写完后，一定要调整文本格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，经多次修改后再定稿打印。
