高职高专毕业生就业指导

分類: 图书,自我实现/励志,大学生指南,
作者: 柯东林,段永发,徐自警主编
出 版 社: 华中师范大学出版社
出版时间: 2008-8-1字数: 180000版次: 1页数: 214印刷时间: 2008/08/01开本: 大32开印次: 1纸张: 胶版纸I S B N : 9787562231318包装: 平装内容简介
随着高等教育的快速发展和高校招生的逐年扩大,高校毕业生的就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大。如何有效指导大学生规划自己的职业生涯,帮助他们解决就业过程中所遇到的实际困难,提高大学毕业生的就业质量和就业率成为所有高校必须认真思考和积极面对的问题。目前,各级各类高校都十分关注和重视大学生的就业问题,很多高校也组织编写了指导大学生就业的相关书籍。这些书籍都有其自身的特点,有的注重系统性、理论性,有的注重专业性、实用性。应该说,这些书籍在指导大学生就业,缓解高校就业压力方面起到了很好的作用。
目录
第一章职业选择与设计
引言
第一节个人与职业选择的关系
一、职业选择的特征
二、个人与职业选择的关系
第二节影响毕业生职业选择的因素
一、个人因素
二、组织和社会因素
第三节高职高专毕业生职业设计
一、职业设计原则
二、高职高专毕业生职业设计
第二章毕业生就业的程序和市场分析
第一节毕业生就业的特点、方式和程序
一、毕业生就业的特点
二、高职高专毕业生就业的方式
三、毕业生就业的程序
第二节毕业生就业市场分析及利用
一、高职高专毕业生就业市场的形式及利用
二、毕业生就业市场存在的问题和对策
第三章毕业生就业准备
第一节毕业生知识和能力的准备
一、毕业生知识的准备
二、毕业生能力的准备
第二节毕业生就业心理的准备
一、毕业生就业心理存在的问题
二、毕业生健康的求职心理
第三节毕业生就业信息准备
一、就业信息的含义、作用及分类
二、高职高专毕业生就业信息的收集
第四章毕业生就业的方法与技巧
第一节毕业生个人简历的制作
一、毕业生个人简历的分类与组成
二、毕业生个人简历制作的原则与技巧
三、毕业生在制作简历时的其他注意事项
第二节毕业生应试技巧
一、面试技巧
二、笔试技巧
第五章毕业生就业规范
第一节现行毕业生就业规范
一、国家有关毕业生就业的法律、法规
二、地方有关毕业生的就业政策
三、高职高专院校有关毕业生就业工作的规定
第二节毕业生就业协议
一、就业协议的主要内容及特征
二、就业协议与劳动合同的关系
三、就业协议的订立与解除
四、无效的就业协议
五、违约责任及毕业生违约的后果
六、就业协议的意义
七、毕业生签约注意事项
第三节高职高专毕业生的派遣与改派
一、毕业生的派遣
二、毕业生的改派
三、毕业生报到证
四、毕业生的档案、户口管理
第六章毕业生就业的权益与保护
第一节我国毕业生的就业权益
一、毕业生的就业权益
二、毕业生的义务
第二节毕业生就业权益的保护
一、毕业生就业主管部门的保护
二、高校的保护
三、毕业生的自我保护
第七章高职高专毕业生自主创业指导
第一节毕业生自主创业的相关政策
一、企业注册登记方面
二、金融贷款方面
三、税收缴纳方面
四、企业运营方面
第二节毕业生自主创业的条件
一、积极的创业意识
二、健全的创业心理
三、丰富的创业知识能力
第三节毕业生自主创业案例分析
案例1
案例2
案例3
案例4
案例5
案例6
附录一:中华人民共和国劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部令第28号)
附录二:毕业生就业网站选萃
参考文献
书摘插图
第一章职业选择与设计
第一节 个人与职业选择的关系
一、职业选择的特征
我国自改革开放以来,大学毕业生就业逐渐从包分配、指派单位过渡发展到今天的自主择业、双向选择,已经为大多数人所理解和赞同。客观地说,国家分配型职业制度也不是一无是处的,也有其突出的特点,比如,就业很充分,就业率高,就业市场相对简单等,适应于当时计划经济体制的要求。而今的自主择业和双向选择职业的方式也是适应时代的发展应运而生的,它更加尊重人性,以人为本,充分考虑求职者个人的兴趣爱好和期望发展方向,以及用人单位对人才的需求。当然,这种方式也是造成今天大学生就业无门、企业觅才无方的双重矛盾的重要原因。但有一点可以肯定,对于今天的市场经济体制而言,政府包分配、国家包就业的方法绝对是行不通的。对此,大学毕业生们应该认清形势,正确定位,积极适应市场环境,找到适合自己发展的职业。
(一)职业的特征
根据职业产生的历史及其对人类社会发展的影响,职业具有以下特征:
1.行业性
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而划分的。按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类。同行业的职业内部,其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同的语言习惯和道德规范;不同职业间存在着很大的差异,劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同。
……