中华人民共和国劳动法注释本
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,法律,法律法规,法律法规释义,
作者： 法律出版社法规中心 编
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2006-9-1字数：版次： 1页数： 131印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787503663772包装： 平装编辑推荐
权威文本：选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要。
专业解读：对重点法条进行条文注释，每条提炼条文主旨。
实用信息：条文下加注“关联法规索引”、“关联案例索引”，附录文书范本，流程图等实用工具。
相关规定：附录相关法律，法规，规章和司法解释，以及其他实用政策信息。
内容简介
本套书有以下特点：（1）权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确权威；（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出文主旨，帮助读者准确理解法条内容；（4）法规案例索引。条文下附录关联法规索引和关联案例索引，帮助读者全面掌握法律规范体系，并将法律理论结全到实际案例中；（5）相关配套规定。书末附录一些较重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。
目录
《中华人民共和国劳动法》适用提要
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条立法目的
第二条适用范围
第三条劳动者的权利和义务
第四条用人单位义务
第五条国家措施
第六条国家倡导和鼓励
第七条参加和组织工会
第八条参与民主管理或协商
第九条劳动工作管理部
第二章 促进就业
第十条国家扶持就业
第十一条发展职介机构
第十二条平等就业
第十三条男女平等就业
第十四条特殊人员的就业
第十五条禁招未成年人和特殊行业相关规定
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同
第十七条合同的订立和变更及合同的效力
第十八条无效合同
第十九条合同形式和条款
第二十条合同期限
第二十一条试用期约定
第二十二条保守商业秘密事项约定
第二十三条合同终止的情形
第二十四条约定合同解除
第二十五条单位解除劳动合同事项
第二十六条解除合同提前通知
第二十七条用人单位裁员
第二十八条经济补偿
第二十九条用人单位解除合同的限制情形
第三十条工会对用人单位解除劳动合同的职权
第三十一条劳动者解除合同的提前通知期限
第三十二条劳动者随时通知解除合同情形
第三十三条集体合同
第三十四条集体合同生效时间
第三十五条集体合同效力
第四章 工作时间休息休假
第三十六条国家工时制度
第三十七条报酬标准和劳动定额确定
第三十八条休息日最低保障
第三十九条工休办法替代
第四十条法定假日
第四十一条工作时间延长限制
第四十二条延长工作时间限制的例外
第四十三条禁止违法延长工作时间
第四十四条延长工时的报酬支付
第四十五条带薪年休假制度
第五章工资
第四十六条工资分配原则
第四十七条工资分配方式、水平确定
第四十八条最低工资保障
第四十九条最低工资标准参考因素
第五十条工资支付形式
第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位对劳动安全的职责
第五十三条劳动安全卫生设施标准
第五十四条劳动者劳动安全防护及健康保护
第五十五条特种作业资格
第五十六条劳动过程安全防护
第五十七条伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条女职工和未成年工特殊劳动保护
第五十九条女职工劳动强度限制
第六十条经期劳动强度限制
第六十一条孕期劳动强度限制
第六十二条产假
第六十三条哺乳期劳动保护
第六十四条对未成年工的劳动强度限制
第六十五条未成年工健康检查
第八章职业培训
第六十六条发展目标
第六十七条政府支持
第六十八条职业培训
第六十九条职业技能资格
第九章社会保险和福利
第七十条发展目标
第七十一条协调发展
第七十二条基金来源
第七十三条享受社保情形
第七十四条社保基金管理
第七十五条补充保险和个人储蓄保险
第七十六条国家和用人单位的发展福利事业责任
第十章劳动争议
第七十七条劳动争议处理方式
第七十八条解决争议的原则
第七十九条调解和仲裁
第八十条劳动争议调委会及调解协议
第八十一条仲裁委员会组成
第八十二条仲裁期日
第八十三条起诉和强制执行
第八十四条集体合同争议处理
第十一章监督检查
第八十五条劳动行政部门监督检查
第八十六条对劳动场所检查
第八十七条政府监督
第八十八条工会监督和组织、个人检举控告
第十二章法律责任
第八十九条对劳动规章违法的处罚
第九十条对违法延长工时的处罚
第九十一条对用人单位侵权的处理
第九十二条对用人单位违反劳保规定的处罚
第九十三条对违章事故的处罚
第九十四条对非法招用未成年工的处罚
第九十五条对侵害女工和未成年工合法权益的处罚
第九十六条对人身侵权的处罚
第九十七条无效合同损害责任
第九十八条违法解除和拖延订立合同的责任
第九十九条用人单位招用未解除合同者的损害赔偿
第一百条对不缴纳保险费行为的处理
第一百零一条对妨碍检查公务行为的处罚
第一百零二条违法解除合同和违反保密事项损害赔偿
第一百零三条渎职处罚
第一百零四条对挪用社保基金行为的处罚
第一百零五条处罚竞合处理
第十三章附则
第一百零六条实施步骤制定
第一百零七条施行日期
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日修订）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月6日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）
书摘插图
第二章 促进就业
第十四条[特殊人员的就业]残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
对残疾人就业有哪些特殊规定？国家对残疾人就业的特殊规定主要体现在《残疾人保障法》，具体内容包括：（1）国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业。（2）机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业。（3）政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。
对少数民族人员就业有哪些特殊规定?有关少数民族人员就业的特殊规定主要体现在《民族区域自治法》中，该法规定：民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业事业单位，在招收人员的时候，应当优先招收当地少数民族人员。
对退役军人就业有哪些特殊规定?退役军人就业的特殊规定体现在《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》以及《军人抚恤优待条例》中。按照《兵役法》的规定，义务兵退出现役后，按照“从哪里来、回哪里去”的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：（1）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。（2）家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。
……
