鱼：一种激发工作热情的绝妙方法（钻石版）
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作者： （美）伦丁，（美）保罗，（美）克里斯坦森著；秦玉熙译
出 版 社： 中信出版社
出版时间： 2008-12-1字数：版次： 1页数： 105印刷时间：开本： 大32开印次： 1纸张：I S B N ： 9787508613574包装： 精装编辑推荐
斯宾塞约翰逊（《谁动了我的奶酪》作者），肯布兰佳（《一分钟经理人》作者）等众多国外名家联合推荐，唐骏，新华都实业集团总裁，成君忆，微软（中国）公司终身荣誉总裁，资深企业管理咨询顾问，财经畅销书《水煮三国》作者，李月庆，天翼图书有限公司总裁。
被翻译成34种语言、风靡全球的畅销书经典！福特、宝洁、斯林特等众多世界500强企业的员工读物！
内容简介
班族醒着的时间中，有75％用于与工作相关的事情，因此，我们就应该享受它带来的乐趣和活力。可实际并不是这样，大多数人把时间投入在工作上只是为了满足需要。“谢天谢地，终于又到了周末”，仍然是许多人职业生活的咏叹调。
在这个饶有趣味的故事里面，部门经理玛丽简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”，感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀，带领她的部门实现了惊人的转变……
作者简介
斯蒂芬伦丁（Stephen Lundin），制片人，商学院教授，专业演讲家：长期为众多世界500强企业举办系列研讨会，同时担任圣托马斯大学创意中心负责人。
媒体评论
“谢天谢地，终于又到了周末”，如果你总是这么说，那么你真的需要读一读这本畅销全球的《鱼》了。
如果你是普通员工，这本书可以让你唤起工作热情，释放潜能。
如果你是管理者，这本书能帮助你打造充满斗志的团队，营造充满乐趣的工作环境。
营造充满热情和活力的工作氛围，让员工充满激情是管理者的一种领导力，更是一种领导魅力。《鱼》为我们提供了解决方案，书中的智慧值得所有的管理者和员工来分享。
——新华都实业集团总裁，微软（中国）公司终身荣誉总裁唐骏
我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全取决于我们自己的理解与选择。玛丽简是一个善于学习的管理者，因为她的理解与选择，让她所领导的部门成功地实现了从地狱到天堂的转变。她和她的团队伙伴们又重新焕发出了生命的热情，按部就班的例行工作也因此充满了非凡的意义和无穷的乐趣。尽管是一则来自西方的故事，但它里面闪烁的智慧之光，却依然能够启迪中国读者的心灵。
——资深企业管理咨询顾问，财经畅销书《水煮三国》的作者成君忆
《鱼》是一本非常经典的职场书籍，书中的主人公玛丽简从著名的派克街鱼市场汲取了激发工作热情的秘诀，带领她的团队实现了化腐朽为神奇的转变。相信每一位职场人士都能从书中获得启发，找到理想的工作心态。
——天翼图书有限公司总裁李月庆
书摘插图
第一金融担保公司
在第一金融担保公司工作的三年里，玛丽简赢得了“难不倒”的美誉。她既不是第一个上班，也不是最后一个下班的人。她有自己的一套工作准则，那就是——今日事今日毕。她处理每一件事都细致周到，这使得其他同事为提高工作效率，总是想方设法把事情交给她处理，因为他们都清楚，这能保证他们的工作在第一时间高品质地完成。
玛丽简也是一位值得部下为之卖命的上司，她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情；反过来，她也得到了下属的喜爱和尊敬。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作，这对于她也经是再平常不过了。而作为一名职业经理人，她还要领导她的部门出色地完成每一项任务。她采用一种轻松的方法，几乎不会让人产生任何的紧张感——当然，除了要把工作做好所必需的压力。她的下属和副手都非常乐意与她一道工作。玛丽-简的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。
与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽简的团队形成了鲜明的对比，因而成为了大家批评的焦点。形容这个团队的词语有“反应迟钝”、“争权夺利”、“行尸走肉”、“令人厌恶”、“不紧不慢”、“贫乏消极”。这是一个人人都不喜欢的团队。不幸的是，公司绝大部分事务都必须要与三楼打交道，尽管所有人都害怕与三楼发生任何联系。
主管之间总在传说一些三楼闯祸的小道消息，凡是到过三楼的人都把它描绘成一个死气沉沉、足以令人窒息的地方。玛丽简还记得一位经理开玩笑说他应该得诺贝尔奖。当她问他是什么意思时，他说：“我想我可能发现了三楼还有生命存在的迹象。”于是，大家哄堂大笑。
几个星期后，玛丽简慎重而又有些不情愿地接受了提升：担任第一金融担保公司三楼业务部的经理。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。在丹去世前后，她一直在目前的工作岗位上得心应手，而且也做得有滋有味。她所在的团队伴随她度过了丹去世后的艰难日子，她感到有一种特殊的情感把他们连在了一起。此时，要离开这些同甘共苦的伙伴，还真让人舍不得。
玛丽简深知三楼名声不佳。说老实话，要不是为了偿付丹当年住院时欠下的高昂费用，她很可能会拒绝提拔和加薪。但现在近于无奈，她只好调任声名狼藉的三楼，成为过去两年中第三个接手这份工作的人。
……
