带着感恩的心工作
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作者： 冀振东，肖兴吉著
出 版 社： 工人出版社
出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 211印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787500842309包装： 平装编辑推荐
感恩就如同阳光一样，能够带给我们温暖与美丽。不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心，我们就会拥有一切美好的处世品格。阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中也就有了一处处美丽动人的风景。
内容简介
本书以“感恩”为主线，对企业员工为什么要“带着一颗感恩的心工作”进行了全方位的诠释，力图让员工将懂得感恩作为自己的日常基本行为准则，激励员工自动自发地、充满热情地积极工作。
本书文字通俗易懂，语言清新流畅，观点新颖独到，案例生动有趣，是一本不可多得的企业员工职业精神培训读本。开卷有益，相信读者朋友们在读完本书后，一定会得到思想上的升华和精神上的洗礼。
作者简介
冀振东，中国新一代研究学者，致力于企业中层管理方面的实践与研究，以及企业个人成长方面的系统化建设，被称之为“中国企业个人教练”；曾接受过顶级世界大师的辅导和沟通，同时向国内多位顶尖的老师和企业家学习企业管理的方法和系统建设，近些年又亲自培训和辅导过超过500家企业和单位，受训学员超过8万人，举办过大小公开课程近百场，涵盖管理、销售、个人成长以及职业化训练等。
目录
第一章感恩工作，从现在开始
懂得感恩的人最受欢迎
感恩是一种精神高度
工作是上天赋予我们的使命
请珍惜自己的工作岗位
工作时别忘带一颗感恩的心
第二章学会感恩，报答他人
感恩老板，报答知遇之恩
感恩同事，多谢他们的无私帮助
感恩对手，激励你进步更快
感恩挫折，它让成功更美丽
感谢自己的职位之恩
第三章感恩公司，与公司一起成长
带着感恩的心与公司同甘共苦
个人的发展离不开公司的发展
把自己当成主人才能成为主人
努力工作报答公司
第四章超越雇佣关系
为实现自我价值工作而非为薪水工作
搞清楚自己到底在为谁打工
为企业工作就是为自己工作
站在老板的角度，多替企业想想
第五章忠诚于企业
忠于公司就是忠于自己
感恩的员工永不出卖公司
培养你的忠诚敬业精神
任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工
第六章企业兴亡，人人有责
出色的员工都有强烈的责任心
没有做不好的工作，只有不负责任的人
做一个勇于负责的人
对工作负责应该贯彻始终
把事情做得尽善尽美
第七章注重细节，把工作做到位
细微之处见精神
细分工作的技巧
万事皆因小事起
注意工作中的小细节
关注细微小事，敢于大胆质疑
第八章自动自发地工作
第九章停止抱怨，真诚感恩
第十章感恩工作，乐做小事
第十一章高质高效，提前完成工作任务
第十二章让感恩成为一种习惯
媒体评论
一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。
——美国通用电气前董事长兼CEO 杰克韦尔奇
你要感激伤害过你的人，因为那是磨炼你的心志；你要感激欺骗过你的人，那是增加了你的见识；你要感激遗弃你的人，那是教导你应自立；你要感激绊倒你的人，那是在强化你的能力；你要感激斥责你的人，那是增长了你的智慧。
——日本松下电器创始人、总裁 松下幸之助
让自己的心灵起舞，就会活得更轻松。
——美国微软公司创始人 比尔盖茨
我的命运总是与困难缠绕在一起，但我还是要感谢上天对我的关爱。因为是它给了我一个又一个的困难，让我去面对一个又一个的挑战，有了挑战的压力才有了我不断的进步，我的生活也因此而充满新鲜。
——中美史克制药公司前总经理 杨伟强
任何东西也不能替代几句精心措辞、适时而真诚的感激言辞。它们不用花费一分钱，但却珍贵无比。
——沃尔玛超市创始人、董事长兼总裁 山姆沃尔顿
书摘插图
第一章感恩工作，从现在开始
懂得感恩的人最受欢迎
懂得感恩是优秀员工的重要特质，因为懂得感恩，所以他们知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢曾经帮助过他的人，这是做好一切工作的起码前提和基础。也正因为如此，“懂得感恩”，才成为很多国际著名企业招揽人才的首要标准。
懂得感恩的人，其工作态度通常都是积极主动、乐观进取、敬业乐群的，当然，他们的前途更是无可限量。
史蒂文森先生是一位美国人，很不幸，他忽然失业了。作为一名计算机程序员，他在这家软件公司工作了整整8年，从来没有想过自己会成为失业人员。在此之前，他觉得自己会一直在这家公司上班，直到不能工作了，最后领取非常丰厚的退休金安度晚年。但是，公司却意外破产了。而他的第三个儿子刚刚出生，这迫使他必须马上再找一份工作。他到处去求职应聘，但找了一个月还是没有找到任何工作。除了计算机编程以外，他不会做任何事。
这天，史蒂文森又在报纸上看到了一家软件公司要聘请程序员的信息，待遇挺好。于是，他带好相关个人资料，满心欢喜地前往那家软件公司去应聘。不出他的预料，有很多人前来应聘，竞争十分激烈。经过简单的谈话，公司让他一周以后来进行笔试。在笔试中，他依靠扎实的专业知识顺利过关，两天之后参加面试。他对自己8年的实践经验非常有信心，认为面试肯定没问题。不过，面试官问了一些有关将来软件业发展方向的问题，他竟然从来没有仔细想过这些问题，所以，这家公司没有录用他。
……
