人力资本交易原理
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 百邦宏 著
出 版 社： 社会科学文献出版社
出版时间： 2009-1-1字数： 264000版次： 1页数： 310印刷时间： 2009/01/01开本： 20开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787509705551包装： 平装内容简介
本书以人力资本理论、产权理论为基础，运用规范分析、实证分析和历史分析等研究方法，呈现了人力资本交易从人力资本等级制，到人力资本对物质资本的依附，再到人力资本资本化交易这些具有规律性的历史变迁，指出民主社会、发达的市场经济是人力资本资本化交易的社会条件，现代教育是实现人力资本资本化交易的重要推动力量。
在揭示人力资本的资本特性的基础上，系统考察了人力资本租赁、人力资本出资情景下的人力资本交易实践，提出了人力资本资本化交易机制、交易模式、制度保障等具有创新意义的人力资本交易思想，预见了人力资本交易的资本化趋势。
丰富的案例、生动的解读，学术品味和可读性兼
具，是本书的重要特点。
目录
第一章人力资本的资本特性
第一节资本的界定
第二节人力资本的资本特性
第二章人力资本交易的产权基础
第一节人力资本产权理论
第二节人类历史上的人力资本交易
第三章现代教育与人力资本交易
第一节现代教育是提高人力资本质量的核心途径
第二节现代教育推动人力资本全面异质地生成
第三节教育在人力资本交易中的信号作用
第四节现代教育推动人力资本市场细分
第四章人力资本资本化交易实践考察
第一节人力资本资本化交易壁垒逐步消失
第二节人力资本资本化交易实践
第五章人力资本资本化交易原则与机制
第一节影响人力资本资本化交易的因素分析
第二节人力资本资本化交易原则
第三节人力资本资本化交易机制
第六章人力资本资本化交易模式
第一节人力资本资本化交易的生息模式
第二节人力资本资本化交易的生产模式
第三节人力资本资本化交易的上市模式
第七章人力资本交易价格生成技术
第一节人力资本定价思想的发展
第二节租赁情景下的人力资本定价
第三节出资情景下的人力资本定价
第四节人力资本定价权的争夺
第五节人力资本会计处理的方案
第八章人力资本融资
第一节人力资本间接融资
第二节人力资本直接融资
第三节人力资本融资选择
第九章人力资本资本化交易风险
第一节人力资本交易的制度风险
第二节人力资本交易的不确定性风险
第十章人力资本资本化交易保障制度建设
第一节人力资本资本化交易法律制度构想
第二节人力资本价值评估体系设计
第三节人力资本资本化交易风险控制体系
参考文献
书摘插图
第一章人力资本的资本特性
根据舒尔茨等人的观点，人力资本是资本的一种类型。既然人力资本属于资本范畴，那么，它具备资本的功能是不难理解的。很多世界著名的经济学家对人力资本的资本特性已有专门论述。本章在介绍近代以来著名学者对资本以及人力资本的论述的基础上，对人力资本以及人力资本资本化交易等核心概念作出进一步界定，并以此作为本书的逻辑基础。
第一节资本的界定
资本是市场经济中熟知的概念，中西方学者都有大量的相关研究和论述。资本概念从人类经济活动中产生，又随着人类经济社会的进步而发展。在知识经济时代，资本概念的内涵进一步丰富，外延进一步扩大。
一西方学者的观点
西方学者对资本的认识和界定最初是以借贷关系为基础的。“用来表示贷款的本金，和利息相对……资本在这里和‘生息金额’同义。”法国经济学家杜阁（A.R.J.Turgot）认为，资本是储存起来的财货。杜阁把所有储存的财货都不加区别地称为资本而使资本概念泛化。不久，亚当斯密（Adam Smith）对其资本概念进行了修正，正当斯密将储存的财货分为两个部分，即直接用于消费的财货和能为所有者带来收入的财货，他认为后者才是资本。
……
