教师自主发展及其内在机制
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,社会科学,教育,教育理论,
作者： 姜勇，洪秀敏，庞丽娟著
出 版 社： 北京师范大学出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 404印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787303070404包装： 平装内容简介
本书为我国第一本专门论述教师自主发展及其内在机制的学术著作。作者基于自己和国内外大量研究与实践成果，关注教师的自主成长，聚焦于教师内在发展机制，对新的教师角色观、知识观、交往理论、个人理论、实践智慧、自主发展、自我效能感和自我反思以及有效促进教师自主发展的新的教师教育范式等教师发展及促进的重要机制进行了较为深入、系统的探讨。可供教师发展、教师教育等相关领域的研究者、高校师生、教师政策制定者、教育行政管理者、教师培训者以及广大中小幼教师等在研究、教育实践中使用。
目录
第一章教师发展新诠释
一、教师发展的重要性
二、教师发展的本质
三、教师发展的特征
四、教师发展的内容
五、聚焦教师自主、内在发展及其机制
第二章新教师角色观与教师发展
一、新时期教师角色的转型
二、新教育社会学视野中的理想教师
三、理想教师的特征解读
第三章知识观转型与教师发展
一、知识观转型：后现代知识观的特征解读
二、知识观转型与教师的新教育观
三、知识观转型与教师的主体参与
第四章现代交往理论与教师发展
一、从交往理论出发看师生交往对教师发展的影响
二、有效的师生交往对教师成长的作用
三、对话精神：有效师生交往的重要途径
第五章教师的个人理论
一、个人知识：教师个人理论的重要构成
二、个人成长史：教师个人理论的重要源泉
三、知识管理：新时期教师个人理论形成的重要工具
四、叙事探究与教师个人理论的形成
第六章教师的实践智慧
一、实践智慧的新解读
二、教师实践智慧的新转向
三、实践智慧的边缘化及其对教师发展的影响
四、实践智慧形成的途径
第七章教师的自主发展
一、教师发展的实质：自主发展
二、自主发展的缺失及带来的影响
三、教师自主发展的类型
四、教师自主发展的有效促进
第八章教师的自我效能感
一、教师自我效能感的本质、结构与特征
二、自我效能感：教师自主发展的重要内在动力机制
三、教师自我效能感的形成与发展过程及其作用机制
四、教师自我效能感的主要成因及其促进
第九章教师的反思
一、反思的价值：促进教师自主发展的重要途径
二、教师反思的内涵与本质
三、教师有效反思的特征与过程
四、教师反思的现状与影响因素
五、促进教师形成更有效的反思
第十章教师专业发展的新教育范
一、参与式培训
二、合作学习
三、行动研究
四、教师专业发展学校
主要参考文献
书摘插图
第一章教师发展新诠释
“从教育外部来看，世界各国综合国力的激烈竞争和我国社会主义现代化建设的快速发展，对我国教师教育和教师队伍建设提出了新的要求；从教育内部来看，我国教育的改革发展，对教师教育和教师队伍建设提出了迫切要求。面对新形势和新要求，我国教师教育和教师队伍建设在理念、制度、政策和实施等层面上，都还存在一些急需解决的问题。”
“我们强调提升教师发展的自觉，其目的不只是停留在造就一批优秀的教师，而是为了使每个教师意识到，自己能成为自身职业生涯的主人，只要努力实现自我更新，就能胜任当代教师的职责，并在成就学生的同时，提升自己的生命质量，活出特有的职业尊严和欢乐。”
伴随着全球化的浪潮，世界已经进入后工业时代和信息时代。在新经济、新社会的转型时期，人们需要持续学习以应对各种挑战，这对教育提出更新、更高的要求。……
