中国企业人才优先开发—政策评价和战略思路（中国人力资源发展报告）
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作者： 林泽炎 主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2006-9-1字数：版次： 1页数： 426印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504529923包装： 平装内容简介
人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是很多政策制定的出发点和落脚点。
长期以来，粗放的经济增长方式积累了大量矛盾，已经走到了尽头。近年来国家提出实施“以人为本”“人才强国”战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人才资源强国，发展为人才强国，并以此支撑经济的持续发展。
随着社会转型，市场化程度的提高，中国的人才资源开发和管理取得了积极进展。重要的表现是:文化教育程度有所提高，人口流动的限制有所减少，人才资源市场化配置机制已经出现，创业创新环境有所改善，人才受到社会尊重，贡献得到社会承认。
但是，人才资源的开发与管理毕竟是
本次研究直接指向“企业人才开发政策及实施效果评价”，旨在全面盘点中国企业人才开发政策及实施效果，深入剖析中国企业人才开发状况及员工满意度，为实践“人才强国”战略尝试提供操作性政策和技术思路；为政府创新、完善企业人才开发政策提供决策参考；为提升企业竞争优势提供人才开发技术指导；为营造和谐的企业人际环境关注人才心声；为寻求可持续发展、企业强大之路剖析人才开发秘方；为本土化人力资源研究提供第一手权威资料；为国际友好交流展示中国学者务实、科学的态度。
目录
第一部分 调查报告篇
调查研究背景报告
积极实施企业人才优先开发战略的几点建议
当前我国企业人才状况：问题及政策建议
我国企业人才开发政策亟待完善
积极完善人才开发的保障条件
为企业人才开发创造良好的管理体制
改善政府服务建设企业人才队伍
亟需改善企业人才开发的地区不平衡问题
强化人才创业政策支持促进企业自主创新
积极关注人才对企业管理制度的评价
经营管理人才队伍建设应关注的几个要点
关注人才满意度调整企业人才开发政策
企业人才配置的制度性缺陷依然存在
完善人才市场的几个政策要点
努力提高人才利用效益
关注程序公正规范企业人才聘任录用制度
方法科学是完善人才选拔制度的关键
创新人才激励方式
完善我国企业报酬激励机制刻不容缓
应认真关注考核奖惩制度的科学和公正
强化市场化改革方向调整企业人才培育政策
营造更加和谐的企业人际环境
高度重视企业人才职业生涯管理
应高度警惕跨国公司的人才战略
第二部分 专题研究篇
走向成熟的企业经营者
提升有助于经济可持续发展的人才竞争力
转型时期国内企业外部环境特征及对企业领袖的要求
企业领袖典型特征的综合分析及启示
转型中国企业新领袖典型特征调查
美国优秀企业领导人的典型特征及对中国企业新领袖的调查
世界500强cEO的典型特征及对中国企业新领袖的调查
转型中国企业人力资源管理制度现状、特点及建设思路
关于选拔国有大型企业董事会董事的建议
国有企业经营管理人员：“合理身价”的确定
国有企业经营者选择难题与解决之道
国有企业人力资源管理：角色与制度定位
绩优公司人力资源管理经验及其借鉴
国内外绩优企业人力资源管理模式的分析研究
基于企业生命周期的人力资源管理模式
高科技企业股权激励的阶段性制度变迁
创新型企业知识产权激励机制探析
国际化背景下薪酬环境扫描与薪酬制度选择
基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理
规范发展中国人才测评业的几点建议
引导人才“全方位自由流动”的政策调整要点
积极应对新一轮职业全球化转移
规范人才流动确保国家重要人才安全
新市场环境下的企业人才管理
企业并购中的人才整合与开发
第三部分 国内外企业人才开发案例篇
世界顶级跨国公司的人才开发
美国通用：经营管理人才的开发
日本电气：跨国经营人才开发
……
后记
书摘插图
第一部分 调查报告篇
调查研究背景报告
（一）问卷及设计方法
本次调查所使用的问卷有《政策环境与企业人才管理调查问卷》和《企业员工满意度调查问卷》两份。
《政策环境与企业人才管理调查问卷》主要是针对被调查单位对我国人才管理与开发政策环境和企业人才管理与开发现状的满意度、看法、问题及建议设计的。问卷共有3部分57个调查题目。第1部分为基本信息，作为本问卷调查分析的背景变量。第2部分为人才管理与开发政策环境，共30个问题，主要了解国家、地方有关企业人才政策环境及存在的问题、认识和建议。问卷采用封闭式、半开放式和开放式设计方式。第3部分为企业人才管理与开发现状，共27个问题，主要了解企业人才数量、结构、素质和人才的管理制度、工作生活环境及发展等。问卷主要采用半封闭式和开放式相结合的设计方式。被调查单位主要是：政府人才管理及与企业人才管理相关的职能部门、人才中介机构和企业，问卷填写者均为政府职能部门的负责人和企事业单位的高管人员、企业人力资源部主管。
《企业员工满意度调查问卷》主要是针对被调查单位的员工对人才管理政策和开发现状的满意度、看法、问题及建议设计的。问卷主要由两个部分86个调查题目构成：第1部分为政策满意度调查，共11个问题，，—主要了解员工对政府人才政策的满意度。问卷主要采用封闭式设计方式，同时设计了1道开放式问题。第2部分为企业人才管理与开发满意度调查，共75个问题，主要了解人才对企业现行管理体制机制、规章制度、人员配置、人才选拔、薪酬激励、保障及工作环境、绩效考核、培训与发展、高管人员的管理、人际环境等的满意度及期望、建议。63个问题采用封闭式设计，其余问题主要采用半封闭式设计。被调查对象主要是企业党政人员、中高层管理人员、职业经理人、专业技术人员和中高级技能人员、政府及人才中介机构的相关人员。……
