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中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答

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  分類: 图书,法律,民法,债权/合同法,

作者: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》起草小组 编写

出 版 社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2008-10-1字数:版次: 1页数: 267印刷时间:开本: 大32开印次:纸张:I S B N : 9787504574091包装: 平装内容简介

本书对《劳动合同法实施条例》中所涉及的一些要点问题进行了梳理,提炼出121个问题,一一作出解答,并附有与《劳动合同法》及其实施条例相关的法律法规,方便广大读者学习、查询和使用。为了帮助广大用人单位、劳动者以及有关部门、司法机关、社会有关方面正确理解和贯彻执行《劳动合同法》及其实施条例,《劳动合同法实施条例》起草小组编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答》,供大家参考。

目录

中华人民共和国国务院令(第535号)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知

中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答

第一章 总则

1.《劳动合同法》公布施行后,社会各界给予了怎样的评价?

2.《劳动合同法实施条例》的制定经历了怎样的过程?

3.《劳动合同法实施条例》制定过程中把握了哪些关系?

4.如何理解和贯彻《劳动合同法》及其实施条例?

5.劳动行政部门在推动劳动合同法贯彻实施过程中的工作职责是什么?

6.工会等组织在推动劳动合同法贯彻实施过程中的工作职责是什么?

7.《劳动合同法》所称用人单位中的“等组织”包括哪些?

8.会计师事务所是否适用劳动合同法?

9.律师事务所是否适用劳动合同法?

10.基金会是怎样的组织?

第二章 劳动合同的订立

11.用人单位分支机构能否作为用工主体与劳动者订立劳动合同?

12.依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,如何与劳动者订立劳动合同?

13.未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,如何与劳动者订立劳动合同?

14.劳动者不愿意签订劳动合同,劳动关系如何处理?

15.自用工之日起一个月内劳动者拒不签订劳动合同的,劳动关系如何处理?

16.自用工之日起超过一个月不满一年劳动者拒不签订书面劳动合同的,劳动关系如何处理?

17.用人单位向劳动者支付两倍工资的时间如何起算?

18.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的如何处理?

19.什么是职工名册备查制度?

20.为什么要建立职工名册备查制度?

21.职工名册应包括哪些内容?

22.《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间如何确定?

23.劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的,劳动者工作年限如何计算?

24.什么情形下必须订立无固定期限劳动合同?

25.无固定期限劳动合同的内容用人单位可以与劳动者协商确定吗?

26.无固定期限劳动合同的内容协商不一致时如何处理?

27.什么是公益性岗位?

28.政府补贴的公益性岗位如何适用劳动合同法?

29.无固定期限劳动合同及支付经济补偿的规定为什么不适用于政府补贴的公益性岗位?

30.劳动合同法对劳动合同的终止是如何规定的?

31.用人单位可以与劳动者任意约定劳动合同终止条件吗?

32.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,劳动者如何适用有关劳动标准?

33.用人单位可以与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行有关劳动标准吗?

34.劳动者试用期工资执行什么标准?

35.试用期的劳动者是否受最低工资保障制度保护?

36.劳动合同法所说的专项培训费用的内涵和外延是什么?

37.什么是劳动合同期限?

38.什么是服务期?

39.劳动合同期限与服务期有什么区别?

40.劳动合同期限与服务期不一致时如何解决?

第三章 劳动合同的解除和终止

第四章 劳务派遣特别的规定

第五章 法律责任

第六章 附则

附录

书摘插图

第一章 总则

1.《劳动合同法》公布施行后,社会各界给予了怎样的评价?

《劳动合同法》自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来,社会各界反响十分热烈。尽管有一些对劳动合同法中部分规定的批评意见,认为劳动合同法的部分规定会造成用工机制的僵化,增加用工成本,对经济发展造成不利影响。但是,广大劳动者、工会组织和大多数企业总体上认为,劳动合同法作为劳动保障方面的重要法律,是一部体现以人为本的理念、维护社会公平正义的法律,对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、构建和发展和谐稳定的劳动关系,特别是维护处于劳动关系相对弱势的一方的劳动者的合法权益,具有重要作用,对构建社会主义和谐社会具有重要意义,希望加大执法力度,切实得到贯彻落实。各级人民政府及其劳动行政等有关部门高度重视劳动合同法的施行,明确目标任务9制定工作方案,落实工作责任,大力开展宣传培训活动,加强对劳动用工的指导和管理,加大劳动监察执法力度,妥善处理突发事件,维护劳动关系的整体和谐与稳定,努力为劳动合同法的全面施行创造良好环境。

……

 
 
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