你找到好工作了吗?(职场员工生存必读书)
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,社会科学,社会学,社会生活与社会问题,就业与雇佣问题,
品牌: 乐道
基本信息·出版社：武汉大学出版社
·页码：63 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7307069601/9787307069602
·条形码：9787307069602
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：职场员工生存必读书
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《你找到好工作了吗?》讲述了：今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。
本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。
如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在《你找到好工作了吗?》的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！
媒体推荐马上毕业了，像我这样没经验的大学毕业生可怎么办啊？幸好，看完这套书之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作。
——大学毕业生
每次接个广告都没日没夜的干活，可是从没拿过加班费。看，这套书，我就可以有理有据地向老板要加班费。
——广告公司职员
俺以前只想着有活儿干就好，看完这套书才知道，俺农民工也要有合同，也要有保险。
——生产线工人
公司受经济危机影响很大，老板正准备裁员呢。看了这套书，我不会再自认倒霉了，一定要积极争取补偿。
——外企公司员工
编辑推荐《你找到好工作了吗?》是职场员工生存必读书系列之一。
为什么我面试老是被拒绝呢？为什么领导总对我不满意？为什么我的绩效达不了标？为什么我辛苦加班却没有加班费？为什么我得病却报不了医药费？为什么无缘无故要辞退我？……面对千变万化的职场，面对职业生涯中可能出现的种种问题，你该怎么办？别着急，让资深人力资源专家来为你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保护自己、驰骋职场！
目录
如何获取招聘信息？
如何研读招聘信息？
如何管理招聘信息？
如何编制个人简历？
参加大型现场招聘会需要注意什么？
如何成为猎头公司的对象？
如何通过职业中介机构找工作？
如何正确地看待求职技巧？
求职者是选公司，还是选工作？
如何面对求职中的挫折？
求职中应克服哪些心理问题？
收到面试通知后，应该做哪些准备？
面试时，会遇到哪些常规问题？
常规面试，会有哪些环节？
面试的常规方式有哪些？
面试主要考察求职者的哪些方面？
面试中，如何表现你的职业度？
面试中应了解用人单位哪些方面？
如何跟进面试结果？
如何准备复试？
什么是人才素质测评？
笔试一般包括哪些内容？
怎样与用人单位协商薪酬？
如何面对录取通知？
……[看更多目录]
序言我国为保障劳动者的合法权益，颁布实施了一系列劳动法律法规。然而，受全球金融危机的影响，劳动者的就业形势变得日趋严峻，企业在管理上依旧处于强势地位。面对这种市场环境，劳动者要实现就业和职业发展，尤其是维护自身的合法权益，将面临着巨大的挑战。
为了更好地迎接挑战，劳动者一方面需要具备更强的专业技能、职业素质与从业能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面还需要掌握相关的法律法规与政策，以此作为保护自己合法权益的重要手段。那么，劳动者如何能够快速便捷地达到这两个目标呢？
这套“职场员工生存必读书”便是帮助劳动者在职场中保护自我权益并获得职业成功的快速直通车。它涵盖了劳动者职业发展过程中可能会遭遇的各种情况，站在劳动者的角度，以预防劳动争议、运用法律法规和政策保护自身合法权益为底线，以提高劳动者处理职业中各类管理问题的能力为导向，为劳动者提高就业质量，防范职业风险，提供了较为全面的指导与帮助。相信劳动者在本书的帮助下，即使面临金融危机，也能驰骋职场，获得成功！
文摘插图：
如何获取招聘信息？
这一段时间，刘明急得像热锅上的蚂蚁，因为他一直没有找到工作，可是房租费、水电费、上网费等等缴费通知单却没停过。朋友们说赶紧去找份工作吧，可是怎么才能知道哪些单位正在招聘呢？
专家提示
TIP1 用人单位的招聘原由
简单地说，一个单位在业务发展或岗位人员调整的时候，就会产生相应的人员需求。对单位而言，招聘是获取人才的过程也是一个成本投入的过程。为了控制成本并提高效率，单位采用的首先是内部人员的调剂、竞聘，其次采用的是员工推荐，在这些方式均不能达到目的的情况下，才会进行公开招聘。在巨大的就业压力面前，为了获得一份适合自己的工作，求职者应做求职中的有心人，主动地发现需求，寻找机会，好的工作也许就在你身边。
TIP2 掌握招聘信息的发布渠道
社会上，招聘信息的发布渠道有报刊招聘、网络招聘、现场招聘会（含校园招聘）、海报招聘、中介服务公司招聘（含猎头、派遣等）、政府职位发布等。求职者需要注意的是，不同类型的企业，选用的招聘渠道不同。如技术密集型公司以网络招聘为主；劳动密集型公司以现场招聘会为主等等。其中，用人单位会根据自己招用人员的信息获取习惯，选择不同的报刊、不同的网站、不同的招聘会地点等。也就是说，求职者即使是被动地寻找招聘信息，也应大致了解心目中的用人单位，会在哪里发布招聘信息。
