步步为营(揭露顶级化妆品公司内部的残酷生存斗争)
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品牌: 苍翠香调
基本信息·出版社：中国商业出版社
·页码：259 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7504462748/9787504462749
·条形码：9787504462749
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《步步为营》讲述了通过一个化妆品公司里发生的八个独立又相互关联的故事，描绘出一幅职场人士的步步为营，尔虞我诈的画卷。整篇小说涉及公司市场、销售、培训等多个环节，真实生动地反映出现代社会职场人士的工作环境和心理压力，同时也给职场新人一定的实战培训，是一部非常好看且实用的培训类职场小说。作者多年的化妆品培训工作经验在小说中发挥得淋漓尽致，读者在阅读小说的同时，相信均能从不同的角度有一定的收获和感悟。
作者简介苍翠香调，性别：女；年龄：不详；籍贯：不详；婚否：不详；应聘职位：畅销写手，专栏作家；期望薪酬：读者的启发与肯定。
编辑推荐《步步为营》讲述了顶级化妆品公司的靓丽女人们，真实残酷的生存斗争！实习生、职场新鲜人、职业老手，职场菜鸟步步为营、升级进化的绝佳案例！职场、情场、名利场，八个故事，N种人生……一样的处境不一样的处理方式，从土匪张与优雅张的不同应对中体察管理的艺术。经销商VS经销商？公司VS经销商？平铺直叙中揭示工作的本质——你究竟为谁工作。细节无处不在，三个实习生的不同结局。跳槽升值还是剩者为王？任劳还是任怨，你选哪一个？吃力不讨好的行政部，怎样出彩？目标坚定时，不抛弃不放弃。一个屋檐下的八个故事，带你走进化妆品行业的职场纷争，走近身被炫目光环的美丽女人。从被骗到欺骗，从被欺到欺凌，没有被淘汰的人便在这些算计中锻炼出一颗坚强的心。
格子间的无烟大战，美丽背后的权谋，真实再现海派职场丽人的泪水与风光，揭秘世界500强顶级化妆品公司内幕。
在繁华商业区的写字楼里有自己的一间独立的办公室，是所有走入社会的职场打工者的目标，在这条道路上从被骗到欺骗，从被欺到欺凌，没有被淘汰的人便在这些算计中锻炼出一颗坚强的心。
目录
序
案例一 新官的三把烈火
案例二 优雅也是一种力量
案例三 道高一尺 魔高一丈
案例四 细微处决定命运
案例五 跳槽才能“升值”，还是“剩者为王”？
案例六 任劳不任怨，无功；任怨不任劳，无用
案例七 蜕变
案例八 不抛弃，不放弃
跋 《步步为营》作者和序
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序言最初是在2008年一个夏日的午后不经意点开这个帖子，作者细腻的笔触和精彩的故事立马将我午时三刻的倦怠一扫而去。故事里我看见了自己的昨天和今天，也看见了你的昨天和今天，还有她的和他的。看到酣畅处自是忍不住浮出水面，信马由缰一图口舌之快。直到作者果然被书商发掘了并让我撰写序文，一时间里我既为这篇优秀的作品能让更多的职场同学受益而高兴，又惴惴不安于自己的写作能力，午后饭饱在网络上的指手画脚与正式的行文写字到底两样。
当我们还是职场新人辛迪时，整日如履薄冰地对待顶头上司和手头的每～件工作，不问对错，不讲方式，眉宇仓皇间犯下种种无心之过，往往要在鼻青脸肿头破血流后才慢慢地悟得点滴应对之道。
那时节谁没被老板骂得背过气去？谁没在洗手间里哭哭啼啼？谁没思量过老子／老娘不做了……也许正是这些弯路才是我们成长的真实轨迹吧。依然有很多人不明白这个道理，随便看看网上关于职场的帖子，多是抱怨和发泄帖，写的人觉得自己绝顶倒霉，却不曾想过那些微笑的同事或上司也曾经躲在洗手间哭肿双眼。
此时在象牙塔里固若金汤的爱情也慢慢地风化褪色分解成沙，任你再怎么用力咬紧牙关握紧双拳也敌不过现实筑成的沙漏，从点到束，都缓缓流向了你最不希望它去的另一端。
文摘案例一 新官的三把烈火
千般秀丽，万种风情，这是一家化妆品公司浓艳华美的故事。
公司下面有两个品牌，市场上相互就是竞争品，在公司，两个品牌的团队，也免不了铆足劲抢各项资源，抢归抢，实际上大家的关系倒也还不错。
巧合的是，两个品牌各管南方大区销售的经理，一个跳槽，一个高龄回家待产去了，上海办公室在一周内，来了两位接班人。两人都是女性，都姓张。两个张小姐，风格完全迥异，一时间两人倒成为中饭的娱乐话题。
一位张小姐，海归派，之前在五星级酒店及著名奢侈品珠宝品牌任职，见人永远如同春风拂柳般地微笑，衣裳穿得很低调，偏好Banana Republic，深咖啡色的大皮包，被时尚达人们猜了数日，终于有人认出是九几年版的Ferragamo。
另一位张女士，在零售行业15年，之前做快速消费品，到公司来一个月，愣是没有穿过重复的衣服，有天更是穿了件疑似她当年结婚时回门的粉红色西装，戴了个水钻王冠的发箍，折腾了公司一帮小女人前赴后继打她桌前经过参观。她为人热情，遇到同性，便抓起对方的手摩挲，遇到异性便派烟。为了好分辨，公司众人私下管她们叫土匪张，优雅张。
新官上任三把火，各位小巴辣子遇到自己的新主子，个个观望中，很快，土匪张的手下们率先传来噩耗，土匪张将他们下个月的指标抬高了30％。四个手下在饭桌上大发牢骚：
“她怎么得出30％的数字？她会不会做销售分析啊，7月本就淡季，又没有新品，又没有促销，怎么做啊？”
“这超市大妈以前不过管几个超市促销员的，不知道怎么居然被她一夜咸鱼翻身了，HR怎么会招这种人进来？上次她去商场巡柜，遇到商场的谁谁谁，人家只笑话咱们公司现在腥的臭的，拉到篮子就是菜！”
“30％肯定是完成不了，那下个月的奖金是不是就没了？”
“凭什么呀？之前我们的年度销售计划不是已经出来了吗？公司给的指标是比去年增长100％，我们也认了，总业绩要做2.6Million，分配到每个城市，每个人，每个月已经是上下确认好了的数字，凭什么她一来就要在这个指标上再增长30％？做不到，扣咱们的奖金；做得到，是她的成绩。”
“甭跟她多啰唆，咱们直接去找总监。”
几人嘴巴上说找总监，行动上拖着，找优雅张的手下打听，你们指标有没有加？得到没有，一切照旧的答复后，又是一阵沮丧。转眼间，销售非但没有增加，连之前的目标也只打了8折完成。土匪张的脸色一日比一日难看。
奖金果然没有了。
四个人这下彻底坐不住了，大家一合计，约好了时间来找
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