做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库
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品牌: 崔蕾
基本信息·出版社：机械工业出版社
·页码：219 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7111179277
·条形码：9787111179276
·包装版本：1
·装帧：平装
·开本：16开
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内容简介《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作，甚至是最细小的肢体语言，对应聘者都有一个准确的判断。书中还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题，以及出题的思路和回答问题的技巧。不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。相信本书一定会给你带来益处！
媒体推荐书评
在招聘面试过程中，不论是倾听与观察，还是提问与评价，都需要面试官具备一定的素质并掌握精湛的面试技巧：
从个人履历着手，启动面试；双向沟通；目光柔和，面带微笑；注意倾听，点头鼓励；消除晕轮效应，避免以偏概全；以应聘者为中心；平等地对待应聘者；记录谈话内容，便于事后分析；客观谨慎地作出面试评价；招聘的核心：“德”为先，“能”为后。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯
短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和应聘者就像攻守的双方。面试官如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场博弈战，是成功招聘金员工的关键。
面试官的工作智囊，应聘者的求职操典。
TO面试官：科学标准的招聘方法和测试程序，让面试官轻松搞定招聘事宜。
TO应聘者：名企经典的应试题库和应答方案，让应聘者脱颖而出笑傲职场。
编辑推荐企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈，如何才能招募到合适的人才，成为企业管理者最为关心的问题之一。如今，人才测试已经成为一门学问，新的测试题目和测试方法也层出不穷，而在国内的企业界，如何选拔优秀的人才，尚没有明确、科学的方法，一些企业的招聘主管依然处在凭一己好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，对应聘者有一个准确的判断。另外，本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题，以及出题的思路和回答问题的技巧。《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。
目录
前言
第一章 招聘提问要点
第一节 职业与性格的关系
第二节 如何有效组织测试
第三节 招聘测试设计
第四节 审定测试结果——评分及雇用决定
……[看更多目录]
序言男生甲，有良好的古文专业背景，修过财务，人也斯文。可是到了企业后，做事拖拖拉拉，每次开会，当着主管的面一声不吭，没有任何建设性的发言，会后还不停地发牢骚。
女生乙，有优秀的文学专业背景。对她的到岗，企业从春节前一直等到二月中旬，期间她多次请假办理私人事情。后来，她一次又一次地要求企业答应解决住房问题，而且请长假准备毕业论文，并且消极怠工。女生丙，各方面条件还不错，可惜与有些员工订立攻守同盟，不断给企业出难题，不断抱怨工资低。这是发生在某知名企业的真实故事。该企业对应聘者采取了“大胆使用，耐心培养”的策略，但是最终放弃了这三名应聘者。究其原因，在于企业管理者不能把……
