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　　分類: 图书,社会科学,社会学,社会生活与社会问题,就业与雇佣问题,
　　品牌: 新星出版社编辑部

基本信息·出版社：中国社会科学出版社

·页码：273 页

·出版日期：2006年

·ISBN：7500456751

·条形码：9787500456759

·包装版本：1

·装帧：平装

·开本：32开

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编辑推荐该书根据各行业的特点及各种面试场合可能提出的问题，面试者的提问及应试者的回答情况，对每个问题及其回答都做了点评并提出了对策，以帮助应试者提前做好准备，并提出回答的针对性，取得面试成功。主要内容有面试的趋势、理解面试的形式、制定面试对策，面试中的好印象是突破难关的秘诀，具体介治比抽象介治留下的印象更深刻，面试中最受重视的是志愿动机、个人的职业观与人生观、学生时代的成果与时事等。

目录

前言

I.技巧篇

(一)面试的重要趋向

重新认识面试的重要性

面试之难缘于无确定的正确答案

……[看更多目录]

文摘书摘

1、一新认识面试的重要性

说到就职考试，一般分为面试和笔试。在过去，笔试一直受到人们的重

视。而最近情况发生了变化，重视面试的倾向已占了优势。这是因为，企业

普遍从尚未毕业的学生中提前选拔人才，以及低迷的人才市场持续存在的缘

故。表面上把写有“恕不接受公司访问”的纸贴在正面玄关的门上，以示遵

守就职协定；而私底下招聘人员等人却同时在为确保人才而四处奔走，于是

一出出浅薄的闹剧就这样产生了。

不过，如果不那样做而因此落后于其他公司的话，事态就严重了。要无

论什么都得领先于其他公司，不抢先将有前途的人才据为己有是不行的。像

笔试这种慢吞吞的方法，是绝对不符合实际需要的。面试的话，其人是否具

有工作能力，当场就能判断出来。这是因为，眼前的人已经通过言语、态度

明白地将其表现出来了。当然，不同的主试人给予的评价也许会不尽相同；

不过，也可说是正因为评价有所不同，面试人被录取的可能性才成为秘密。

如此面试，就能在侃侃谔谔中，稳当地得出结果。但是，笔试却不能取得这

样的成果。因为，即使知道了各人头脑的聪明程度，也不能因此判断出谁适

合公司的工作。

不论谁评分，满分都是满分。染上“满分病”的家伙，总希望别人所做

的判定都依他的高分为依据，认为只要别人明白自己很聪明就行了。这些人

实在是那种过于乐观的人。照此下去，他们是否能胜任其工作，实在有大大

的疑问。

有的企业认为，某些答案的分数给得很勉强，不能算数，因此要求写作

文或小论文。这就过于受文才的影响了。而文章虽拙，有能力的人却多如牛

毛。还有一些人平时说话有条有理，但一提笔作文就不知从何下手，写出来

的东西也支离破碎。

的确，人们是各有所长的。有人对笔试充满自信，而对面试却心中忐忑

；也有人觉得面试只是小菜一碟，而笔试却是苦不堪言。这种希望能在自己

拿手的范围内接受考试的心情，任何人都是一样的。

但是，企业很着急，因为时不我待。面试的话，其人真真实实地就在面

前，所以，一些补足的东西当场就可以询问，从其态度和归纳思想的能力就

可以衡量出其人才干的大小了。

2、面试之难缘于无确定的正确答案

面试与笔试不同，印象也起了很大作用。作为对提问的应答，就算没有

什么明显错误，但若给人的印象不好，也

……[看更多书摘]

 

 

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