解密考研英语尖兵模板作文80篇
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品牌: 王烨
基本信息·出版社：中国水利水电出版社
·页码：235 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7508464478/9787508464473
·条形码：9787508464473
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文/英语
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内容简介《解密考研英语尖兵模板作文80篇》从广大考研学子的实际需要出发，列举了大量真题的优秀范文和可读性较强的模板作文，帮助读者在较短的时间内掌握应试写作的真谛，内容翔实而生动。值得一提的是，作者深谙“授人以渔”之道，让读者能活学活用模板作文的基础上，掌握写作方法，完善自己的协作思路，从而实现量变到质变的飞跃，独立写出地道的好文章。
《解密考研英语尖兵模板作文80篇》对广大考研学子而言，是实用性较强的好书；对广大英语爱好者和自学者而言，也是富有含金量的案头读物。
编辑推荐《解密考研英语尖兵模板作文80篇》：好作文是模仿出来的，体验高分作文的写作方法和思路。
提供恰当的妙语点评·提供丰富的句型模板
提供经典的全文模板·提供真题的记忆范文
精心预测·聚焦热点
目录
前言
第一章 透析考研高分作文／1
第一节 聚焦考研作文／1
第二节 考研作文高分策略／8
第三节 考研作文高分技巧／10
第四节 考研作文高分捷径／16
第二章 解密尖兵模板作文／19
第一节 图画类35例／19
第二节 情景类和提纲类10例／92
第三节 应用文15例／110
第四节 便笺5例／135
第五节 备忘录5例／143
第六节 图表类10例／151
第三章 最新热点命题预测／173
第一节 图画类／173
第二节 情景类和提纲类／191
第三节 应用文／194
第四节 便笺／203
第五节 备忘录／206
第六节 图表类／209
第四章 写作规范／213
第一节 标点使用规范／213
第二节 数字使用规范／218
第三节 大写字母使用规范／219
第四节 缩写使用规范／220
附录／221
附录一、考研英语作文常用句式表／221
附录二、常用衔接词汇表／223
附录三、常用谚语和格言表／228
……[看更多目录]
序言写英语作文，就像建造一座摩天大楼，方法很多，它可以一砖一瓦地堆砌，也可以模块化地快速构建。在时间紧迫、学习任务繁重的情况下，后者无疑是我们的最佳选择。较好地掌握四级英语写作的规律，就可以在考试中胸有成竹、游刃有余。打造一篇出色的作文其实和做人的道理有极其相似之处：做人要有合适的骨架、美好的灵魂、通畅的血脉和得体的装扮；一篇出色的四级作文同样要有合理的长度、突出的主题、恰当的写作套路和闪光的语言亮点。本书按照议论文、应用文、记叙文等各种常考体裁，对四级高分作文进行解密，以助广大学子取得理想中的好成绩。
提供恰当的妙语点评——针对普遍存在的弱点，分析写作对策，提高写作水平。
提供丰富的句型模板——展开大量适用于不同语境的特色句型模板，丰富读者的句子库。
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提供真题的记忆范文——记忆各种文体典型的真题范文，是作文应试的窍门。
文摘I was profoundly shocked by what I have seen in this picture. Asis shown in the picture, employers are particular about the femaleapplicants for vacancies. They have extra requirements that women jobseekers should be young and beautiful, but ironically, they only offer thelow-paying positions without retirement pension, welfares, and weekends.
What is reveled in this picture is a prevalent phenomenon incontemporary society. Some employers set very high standards fortheir female employees who must be not only qualified in education,but also outstanding in personal appearance. Therefore, it is notstrange to hear reports about female graduates from famousuniversities failing to find a job because of the prejudices and thehigh standard held by the employers.
Then what can we do to tackle this problem？ One of the solutions, inmy opinion, is that a positive attitude should be created in society towardsfemale applicants. Women can over perform men in many aspects such ascarefulness, patience, delicacy. On the other hand, female employersalso should have confidence and the firm bdief hat if they are really,they can surely find a satisfactory job despite all the prejudices.
