（2010最新版）福建省公务员录用考试专用教材—行政职业能力测验
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作者： 许青主编
出 版 社：
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 428印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509800201包装： 平装编辑推荐
◎全面覆盖福建省所有考点
◎权威预测福建省命题要点
◎赠送超值网络学习卡
◎提供2009年春季福建省公务员考试真题及标准答案
内容简介
本书有以下鲜明特色：
1.立足省情。服务福建考生
本书题型、题量、试题难度、讲解等的设计均参照了福建省历年公务员考试真题和考试大纲，体现了福建省公务员录用考试的本土特色，做到既把握福建省公务员录用考试的命题特点，又体现其发展趋势。本书充分考虑了福建省公务员录用考试的地方特色，包含了福建省公务员录用考试的所有题型，是为参加福建省公务员录用考试的考生量身定做的复习用书。
2.合理编排。体例系统、科学
本书设置了备考指导、题型分析与解题指南、新题型预测、最新考题特训、参考答案及解析等栏目，层层深入，思路清晰。考生可以通过这些栏目系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点。同时，本书无论是试题的选择还是知识点的讲解，都始终坚持严谨的态度，力求让考生在最短的时间内把握考点、理解难点、掌握重点。
3.知识点翔实，重点突出
本书严格按照国家公务员录用考试学科设置的要求，力求涵盖福建省公务员录用考试的所有知识点，尽量不使考生错过得分的机会。同时摒弃简单罗列知识点的毛病，做到详略得当、重点突出。同时，本书结合福建省公务员录用考试的实际编写，结构严谨，重点放在必考、常考及新增的题型和知识点上，对易错点、难点进行着重讲解与训练，使考生对考试了然于胸。
4.讲练结合，具有针对性与实用性
本书传承讲练结合的风格，对讲与练二者坚持“两手抓，两手都要硬”。我们在这方面倾注巨大精力，就是为了达到“讲要讲个透彻，练要练个求真务实”的目标，帮助考生有步骤、有计划地提高应试能力。需要特别说明的是，福建省公务员录用考试经常选择往年国家或其他省市的公务员录用考试试题.因此本书所选例题和练习题绝大部分是国家或地方公务员考试的真题，确保了试题的质量和难度，使本书的针对性更强。
5.立体完善的同步服务
为回馈广大考生的信任和支持，本书编写组力争提供最完善的售后服务，以随书赠送学习卡等方式给考生提供全方位的学习支持。读者可凭借学习卡，随时登录“中国公务员考试中心”（WWW.gongwuyuan.com.cn），就学习中遇到的问题向命题研究专家进行咨询，也可在“考试经验交流区”与其他考生进行沟通。为了方便考生使用网上学习卡，本书编写组还特别设置了技术支持热线为考生提供技术指导。
目录
第一章 福建省行政职业能力测验综述
第一节 行政职业能力测验的含义
第二节 2010年福建省命题趋势分析
第三节 行政职业能力测验应试指导
第二章 常识判断
第一节 法律常识
备考指导
题型分析与解题指南
法理学
宪法
行政法
民法
刑法
刑事诉讼法
民事诉讼法
行政诉讼法
商法
经济法
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 政治常识
备考指导
题型分析与解题指南
马克思主义基本原理
毛泽东思想
中国特色社会主义理论
最新考题特训
参考答案及解析
第三节 经济学常识
备考指导
题型分析与解题指南
经济理论
经济活动
最新考题特训
参考答案及解析
第四节 管理学常识
备考指导
题型分析与解题指南
管理学概论
管理活动
最新考题特训
参考答案及解析
第五节 自然科技常识
备考指导
题型分析与解题指南
自然常识
科技常识
最新考题特训
参考答案及解析
第六节 人文常识
备考指导
题型分析与解题指南
历史常识
文化常识
最新考题特训
参考答案及解析
第七节 生活常识
备考指导
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第三章 言语理解与表达
第一节 选词填空
备考指导
题型分析与解题指南
实词的辨析与使用
……
第四章判断推理
第五章数量关系
第六章资料分析
2009年福建省春季公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
附录1福建省情综述
附录2福建省政府机构介绍
书摘插图
第一章 福建省行政职业能力测验综述
第一节 行政职业能力测验的含义
公务员录用考试采取笔试和面试两种方式，主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力’’的考查，主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试，即行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）。
作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的评价手段，行政职业能力测验是公务员考试的一个极为重要的方面。它是由国家人事部组织心理学、管理学等学科的专家研究而成，主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试，既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。
一、知识、技能、能力
知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总结，它涉及一个人对于客观世界的总体认识和了解，简而言之就是知道什么。具体说，知识就是指人们对各类事实、理论、系统、惯例、概念、规则以及其他与工作有关信息的了解。在现实社会中，人们的个体社会实践活动情况千差万别，因此他们了解和掌握知识的数量与质量也是各不相同的。现在通用的考试制度，大多数都是考查人们对知识的掌握程度的。在公务员录用考试中，公共基础知识以及专业科目的考试，所测试的主要就是上述所指的知识，用来了解考生掌握知识的程度。所以，对于这类考试，知识掌握的好坏便成了考试成功与否的关键。
……
