人力资源管理（第三版）（“十一五”国家级规划教材；高职高专精品教材系列）
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作者： 秦志华 编著
出 版 社： 中国人民大学出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 3页数： 323印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787300107547包装： 平装内容简介
本书是在普通高校教材的基础上改写的。改写的指导思想是：“以就业服务为宗旨，以相关政策法规为依据，以社会需求为导向，以培养应用型、操作型、能力型人才为培养目标。”在内容的安排上，本书先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。本书将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。
目录
第一章导论
第一节人力资源
第二节人力资源管理
第三节企业人力资源管理
第二章劳动关系
第一节劳动关系的基础
第二节劳动关系的确立
第三节劳动关系的发展
第三章人力规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划制定
第三节人力资源规划方法
第四章岗位分析
第一节岗位分析概述
第二节岗位分析工作
第三节岗位分析方法
第四节岗位价值评估
第五章招聘甄选
第一节招聘甄选概述
第二节招聘甄选程序
第三节招聘甄选技术
第六章员工培训
第一节培训工作概述
第二节培训工作实施
第三节培训工作方法
第七章绩效考评
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评过程
第三节绩效考评方式
第八章工资管理
第一节薪资概述
第二节工资管理
第三节奖金激励
第九章福利保障
第一节员工福利
第二节福利设计方式
第三节劳动保障
第十章职业发展
第一节职业
第二节职业阶梯
第三节职业开发机制
参考文献
书摘插图
第一章导论
第一节人力资源
人力资源是一种经济资源，有其特殊的本质属性和运行规律，由此决定人力资源管理的特殊任务和方法。因此对于人力资源的特性，需要加以深入系统的分析。
一、人力资源的概念
人力资源也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。在市场经济条件下，人力资源可以有偿转让，并因为不同劳动者的差异具有不同价值水平。
（一）资源
资源是一个经济概念，指用来满足人们需要的稀缺条件，包括自然资源和人工资源。在市场经济条件下，资源是价值与使用价值的统一体。
资源首先是一种使用价值，这种使用价值来自于其有用性。人类生存和发展需要一定的条件，包括自然条件和社会条件，这些条件就构成资源的范围。其中有些是自然界本身给予的，即自然资源；有的是通过人们的劳动创造出来的，即人工资源。
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