农村人力资源开发与管理
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作者： 许文兴主编
出 版 社： 农业出版社
出版时间： 2006-1-1字数：版次： 1页数： 201印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787109105393包装： 平装内容简介
本书介绍了我国农村社会经济存在的问题、开发与管理农村人力资源的现实意义，具体叙述了人力资源开发与管理、农村人力资源的现状、人力资源开发与管理理论的发展、农村人力资源的主要特征、农村人力资源开发的特殊意义等。
该书参阅了大量学术研究著作，吸收了学术界对农村人力资源开发与管理最新的研究成果。因此，全书内容不仅丰富全面，而且新颖前沿。
目录
前言
第一章绪论
第一节我国农村社会经济存在的问题
第二节开发与管理农村人力资源的现实意义
第三节本书的内容框架
第二章人力资源开发与管理
第一节人力资源概述
第二节人力资本概述
第三节人力资源开发
第四节人力资源管理
第五节人力资源管理理论的形成和发展
第三章我国农村人力资源概况
第一节农村人力资源的现状
第二节农村人力资源的主要特征
第三节农村人力资源素质对我国社会经济发展的影响
第四章农村人力资源开发
第一节农村人力资源开发的特殊意义
第二节农村人力资源开发现状及其存在的问题
第三节我国农村人力资源开发的难度和主要障碍
第四节农村人力资源开发的目标
第五节农村人力资源开发的主要途径
第五章农村人力资源预测与开发规划
第一节农村人力资源预测
第二节农村人力资源开发规划
第六章农村人力资本的投资与管理
第一节农村人力资本投资的原则
第二节农村人力资本存量增长的途径及投资收益
第三节农村人力资本的管理与运营
第七章农村人力资源的配置
第一节农村人力资源配置的涵义、目的和方式
第二节农村人力资源配置必须遵循的原则
第三节建立农村人力资源配置的市场体系
第八章农村人力资源开发与管理中的政府与企业行为
第一节政府参与农村人力资源的开发与管理
第二节企业参与农村人力资源的开发与管理
主要参考文献
书摘插图
第二章人力资源开发与管理
第二节人力资本概述
一、人力资本理论的产生和发展
（一）早期的人力资本理论
人力资本理论的思想最初可以追溯到17世纪的威廉配第。威廉配第是英国经济学家，政治经济学的创始人之一，他认为，人力与物质资本对劳动价值的创立起着同样重要的作用，人力的作用甚至比物质资本的作用更大。由于人的素质的差异，他们所提供的生产力也是不同的。一个人，如果技艺高超，可以和很多人抗衡；有的人，由于他有技艺，一个人就能够做许多没有本领的人所能做的工作。此外，他还不自觉地提出了采取某些措施，进行必要的资本投入，以提高人口素质的思想。然而，他并没有将人力看做资本。
第一个将人力看做资本的经济学家是经济学的鼻祖——亚当斯密。1776年，亚当斯密在《国富论》中指出，一个国家全体居民所有后天获得的能力是资本的重要组成部分。他指出：“这些才能，对于他个人自然财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。……为了获得此中能力，需要花费一定的费用。在生产活动中，提高了劳动技能的工人的流动可以大犬提高效率，取得更多的收益，这足以补偿工人为提高技能而花费的支出。”他还分析了人的素质低下对经济发展的阻碍作用，并由此进一步论述了教育的重要性和必要性。此外，斯密还对资本的组成进行了分析和解释，认为资本可以分为固定资本和流动资本两部分，其中固定资本由四个方面组成：一是劳动用的机器与工具；二是可获取利润的建筑物；三是为改良土地所投入的费用；四是一切人们学到的有用才能。由此可见，斯密已看到人力资本的重要性，但是他还不能将人力资本的概念引入理论框架。
……
