从哲学的视野回望泰罗科学管理
点此进入淘宝搜索页搜索作者： 邓俊英著
出 版 社： 中国社会科学出版社
出版时间： 2008-12-1字数：版次： 1页数： 207印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787500477471包装： 平装内容简介
实践的需要就是理论发展的方向。全球化进程带来的复杂性问题，中国改革措施的进一步实施，经济和社会发展效率的提高，都需要在管理上实现新的变革。因此，对科学管理问题的研究成为企业界和学术界共同关注的问题。研究的趋势呈现出以下几个特点：
第一，研究队伍扩大。以往人们认为，泰罗科学管理只是适用于企业经济管理的方法和理论，因此，更多的是企业经理人员学习、研究科学管理，目的是提升和改善企业管理水平。随着管理在社会中的作用日趋重要，自然科学和社会科学的普遍发展，全球化的影响，政府职能的转变，社会改革出现的一系列亟待解决的问题，要求各个领域的人们更多地去重视和研究管理，从不同的方面和角度来研究管理。研究者的队伍明显扩大，除企业家、经理外，经济学家、政治家、社会科学工作者和爱好研究管理的各界人士都开始注意从西方管理，包括泰罗科学管理中借鉴管理经验。
第二，研究内容逐渐趋于深入、全面。由于对外开放扩大，特别是近年来美国文化对世界产生的重大影响，人们有更多的机会了解美国历史、工业和社会发展，从而对泰罗的研究增加了新的资料，扩大了研究视野，增强了研究的深度和广度。从侧重于具体管理制度和方法，延申到管理的一般理论和原则，并进一步上升到泰罗科学管理的哲学思想，表明管理学自身的发展日趋成熟。
第三，研究成果日益增多，研究方法多样化。有关泰罗科学管理的论文、论著近十年来呈现出迅速增多的势头，体现了社会发展和生产力进步对管理的需要，同时也反映了文化发展的丰富性。泰罗科学管理产生的时代，是机械观、实证主义盛行的时代，因此泰罗的研究方法不免打上时代的烙印。现代自然科学和社会科学以及哲学方法论的发展，使人们能够从不同的视角和层次，采用多种科学方法来全方位地认识泰罗及其科学管理，不仅采用文献法研究、而且还用社会有机体法、理解的方法、比较的方法、系统论的方法、评价的方法、分析与综合法等。
第四，研究的理论性和应用性增强。科学管理包括许多管理的机制和具体方法，但这不是科学管理的实质。因此，对科学管理的研究不能停留在具体操作方法上，而必须上升到哲学的理论高度，或者说上升到管理哲学的层面。我国社会改革出现的一系列复杂问题，特别是近年来出现的各种重大的安全生产事故，究其原因，一是没有建立健全科学的管理制度，严格按规章制度进行操作，违背了规律。二是没有对工人进行系统培训和人本管理，导致工作责任心不强，积极性不高。三是当前相当数量的企业劳资关系紧张，矛盾冲突较多，使得生产事故频发。
作者简介
邓俊英，女，1961年10月生。 1984年毕业于北京师范大学哲学系。1995年毕业于中国社会科学院研究生院民商法研究生班。2006年毕业于中国人民大学哲学院，获哲学博士学位。 现为北京石油化工学院公共管理系副教授。 从事管理哲学、公共事业管理、马克思主义原理等教学科研工作。曾在《哲学研究》、《学术论坛》、《哲学动态》等杂志发表多篇文章。
目录
自序
第一章导论
一研究问题的提出
二泰罗科学管理的历史价值
三泰罗科学管理在我国的研究现状
（一）泰罗科学管理传入我国的情况
（二）关于泰罗科学管理研究的几种观点和存在的问题
（三）当前研究泰罗科学管理的趋势
四现阶段研究泰罗科学管理的意义
（一）研究科学管理的理论意义
（二）研究泰罗科学管理的实践意义
第二章泰罗科学管理产生的历史前提
一生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革
（一）科技革命对世界的影响
（二）工业革命促进了美国社会的变革
二社会政治、哲学、科学、宗教等文化因素的影响
（一）实用主义哲学对科学管理形成的世界观和方法论影响
（二）科学研究与工业发展相结合
（三）宗教价值观对管理思想的渗透
（四）劳工冲突引起政治斗争促进管理变革的产生
（五）文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望
三泰罗对以往管理理论的继承
（一）罗伯特欧文对人的重视
（二）查尔斯巴贝奇科学管理方法和劳资利益一致论
（三）安德鲁尤尔重视对工人进行管理教育
（四）伊莱惠特尼关于标准化和管理幅度原则
（五）18—19世纪一些经济学家管理思想的影响
四泰罗本人的管理实践活动
第三章泰罗科学管理的基本内容
一科学管理的目的
（一）保护日益枯竭的自然资源
（二）解决没有管理或管理不当造成的巨大浪费
（三）杜绝各种形式的怠工调整劳资关系
（四）确保每一个雇员和雇主事业的高度繁荣
（五）建立良好的管理制度造就和培养第一流人才
（六）实现企业对社会的责任——使人民日益富裕减少贫困
（七）最大限度提高劳动效率
二科学管理的基本原理
（一）从管理活动中总结概括出一般规律
（二）科学选择和不断地培训工人
（三）劳资双方实现心理革命变对抗为和谐
（四）管理者和工人共同分担责任
三科学管理的机制
（一）成本核算是提高效率的基础
（二）计划职能同执行职能分开是提高效率的条件
（三）标准化生产是提高效率的关键
（四）任务管理及奖励机制是提高效率的重要保证
……
第四章20世纪初科学管理的实践效果及其影响
第五章泰罗科学管理的历史局限及后人对其思想的发展
第六章泰罗科学管理的哲学意蕴与现代启示
结束语
参考文献
书摘插图
第二章泰罗科学管理产生的历史前提
一 生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革
（一）科技革命对世界的影响
恩格斯曾说，社会一旦有了技术的需要，则这种需要就比十所大学更能推动社会的进步。科学技术是历史前进的火车头。科技革命促进了工业发展，引起了社会一系列根本性变化。
1.科技革命和工业革命促进了生产力发展
劳动组织形式不同，是各个经济时代得以区分开来的外部特征。原始时代人们使用简单的劳动工具，以群体活动的方式进行生产。奴隶社会和封建社会，工具及动力是人力、畜力，自然力等简单器械，人们直接支配自己的劳动过程，劳动者能够从劳动的结果中看到自己的智慧和力量。劳动的组织形式以个体劳动和家庭手工作坊为主，规模狭小，一般也不需要专门的管理。技术进步导致社会分工扩大以后，商业活动普遍发展起来，在人们越来越频繁的交易活动中，逐渐产生了近代的城市。伴随着城市的兴起，市民阶层的各种生活需要推动了手工业的发展，分工更加细密和专业化，为机械的使用提供了可能。为生产提供机械和日用生活消费品的工业迅速发展，需要大量的自由劳动力加人工人的队伍。
……
