办公室丛林法则
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品牌: 王滟
基本信息·出版社：中国三峡出版社
·页码：221 页
·出版日期：2009年09月
·ISBN：7802235162/9787802235168
·条形码：9787802235168
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《办公室丛林法则》内容为：办公室就是一个小型社会，要想在圈子里步步为赢，永不出局，就要遵循办公室的丛林法则，避开职场的陷阱雷区，化解人际关系的矛盾障碍。法则领会有多深，职业生涯走多远。
编辑推荐《办公室丛林法则》:做事做到点子上，说话说到心坎里。谨以此书献给所有职场人士及即将走进职场的人。
目录
前言
第一辑 办公室金科玉律之待上篇
丛林法则1把尊重领导作为基本法则／2
放低自己，让领导更高大／2
抓住心理，投其所好／4
做领导的第三条腿／6
借人之口，传我赞歌／9
领导的心腹怠慢不得／11
红花先给领导戴／13
甘当领导的替罪羊／15
丛林法则2把领导交代的事项执行到底／17
从命何必讲价钱／17
穿上领导送的“小鞋”同样可以走上大道／20
不怕事情难，就怕不耐烦／22
打掉牙齿和血吞／24
别把外行领导当傻瓜／26
执行有方法，对“穷忙”喊停／28
丛林法则3掌握应变的智慧。以百变应万变／31
随机而变，找回丢了的脸／31
通过达变，打破冷场坚冰／34
巧妙应对领导的性骚扰／36
进退自如，轻松应变／39
丛林法则4说话有技巧，进言不莽撞／42
当心善意让你引火烧身／42
把种子撒到领导心中／44
假讨教之名行进言之实／46
拒绝领导讲方法／48
指正领导要婉转／51
丛林法则5扮猪吃虎，明哲保身／54
领导可以把你当哥们儿，但你永远不能把领导当哥们儿／54
左右逢源，不做办公室政治下的炮灰／58
不被领导拖下水／60
装聋作哑不吃亏／62
提前识破领导的损招／64
避开办公室中的雷区／66
读懂领导意图，提前未雨绸缪／70
丛林法则6施展职场露脸术。晋升近在咫尺／73
钻孔有术，升迁有路／73
做一只披着黄牛皮的老狐狸／76
欲谋其位，先谋其事／78
以不争为争，莫能与之争／80
借贵人相助，搭梯上青云／82
躲开有碍你升职的硬伤／84
第二辑 办公室金科玉律之驭下篇
丛林法则7第一时间把领导的威风立起来／88
有架子才有威严／88
身先士卒，谁敢不服／91
言必行，行必果／93
拉一面大旗作虎皮／96
藏起胡萝卜，挥舞大棒／98
丛林法则8笼络下属攻心为上／100
以情笼络人心／100
顾及下属脸面／102
常施小恩惠，拉拢大人心／104
放低姿态，不耻下问／106
巧画饼吊胃口／107
把下属放在心上／109
丛林法则9知人善任，用对人才做对事／112
莫被下属的表象蒙弊／112
看人要睁只眼闭只眼／115
管中窥豹见人心／117
别戴“有色眼镜”看人／119
看穿身边的小人／121
丛林法则10变无用之人为有用之才／124
用人不妨取之短／124
赶权紧握，小权下放／126
用鲶鱼搅活沙丁鱼／129
牵着员工的鼻子走／131
疑人也用，用人也疑／132
别揪住小辫子不放／134
清理害群之马要果断有方／136
善用人者不恃人／139
丛林法则11管事先管人，做管理有方的领导／141
无为而治／141
既打又哄，双管齐下／143
批评下属不能一棍子打死／146
巧妙制服“刺儿头”员工／149
消除“山头”，狠字为先／151
丛林法则12把下属培养好并留住／153
培植心腹，为我所用／153
给士兵成为元帅的机会／156
没有压力，逼不出人才／158
把下属和公司拴到一条船上／160
养人不如挖人／162
第三辑 办公室金科玉律之博弈篇
丛林法则13保护自己，从同事PK中胜出／166
同事之间无密友／167
在办公室里树敌等于找死／169
有理也要让三分，得饶人处且饶人／171
当众拥抱你的对手／173
利用小人为你办事／175
巧妙对付“扎针儿”的同事／176
将嫉妒消于无形／178
学会说点场面话／181
同事抢功有对策／183
不要侵犯他人领地／185
丛林法则14熟练处世的功夫／188
嘴上留个把门的／188
要学会和稀泥／190
不要成为派系斗争的炮灰／192
开玩笑要有度，以免引火烧身／194
送人情要恰到好处／197
丛林法则15说话靠谱。办事有数／200
说话给自己留点余地／200
攀上高枝好办事／202
软磨硬泡有学问／205
没理找理，突破办事难关／207
丛林法则16掌握送礼的艺术／209
送礼送到心坎儿里／209
编个好借口，把礼送出门／212
送礼要选择适当时机和场合／214
拜神进对门，送礼找对人／216
冷庙也要勤烧香／218
后记／221
……[看更多目录]
序言当您翻开此书的时候，我们必须先明白一个现实：那就是2008年全国高校毕业生总人数达到559万，2009年应届毕业生超过600万，全国各行各业等待就业者总数预计达到2400万。同时，受严重经济危机的影响，这一数字仍有不断扩大的趋势。这样庞大的待业人群给社会带来巨大压力的同时，势必也会给人们带来沉重的心理负担。
如果你已经有工作，那先恭喜你，但同时还得提醒你——有工作不等于永远不失业，危机永远在你身边！
有的人觉得这是危言耸听，以为只要好好工作、与世无争、与人无怨，就能天下太平；以为广结善缘、切莫结怨，就能朋友遍地，那就大错特错了。那些涉足职场的老职员或中层领导深有体会：办公室其实就是个小社会，这方寸之地绝不像学校和家庭那么简单，也很难感觉到做人的轻松与自在。
这里既充满着世俗的体面和晋升的诱惑，也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。如果你不懂得办公室生存法则，不懂得与领导、同事交际，那么准失业者可能就会是你。所以，不少职场人士满腔热情，壮志凌云，本欲大显身手，却经过一番“厮杀”之后，败下阵来。有的人甚至连一招都没接，就弃城而逃。这种人不是加入准失业人员的队伍，就是一辈子默默无闻做个没前途的小职员。如果你不想失业或者期望晋升，那就必须学会职场博弈的技巧。
文摘插图：
上级喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超越。善于处世的下属，常常故意在明显的地方留一点问题，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”，这样一来，反而会缩短与你之间的距离。适当把自己放得低一点，就等于把领导抬高了许多。即使你帮领导解决了某个难题，也一定要谦虚地表明是在领导的英明提示下才解决的，这样领导才会有面子。
当领导自觉优越感十足的时候，谁还会有放置不下的敌意呢？那位科长就是一个例子。要知道，只有当领导有机会指教下属的时候，他的自尊与威信才能显露出来。这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
反之，如果上头交代的工作你总是高质量地完成，似乎显得比领导还高明，领导可能就会感到自身的地位岌岌可危。如果换一种做法，对于领导交办的事处理完毕后留一些小问题请领导指点一二，方能显示他的才高一筹。这就好比把主席台的中心位置给领导留着，只等着他来作“最高指示”一样的道理。
有才者太过张扬，光芒刺到了别人，给人感觉恃才傲物。而懂得办公室丛林法则的人放低姿态做人处事，往往才能笑到最后。所以，让领导感到一种安全感，并进而喜欢你，成功便离你不远了。抓住心理，投其所好
俗话说：会干的不如会说的，会说的不如会拍的。要生存，关键要有三寸不烂之舌。聪明的员工善于察言观色，不失原则地投其所好，且讲究曲径通幽之妙，使领导有“飘飘有凌云之气，似游天地之间”。
有位美国国会议员，一心想得到国外任职的机会，可等了很久也没有等到总统的任命。有一天，议员忽然心生一计。
后记终于，《办公室丛林法则》这本书如期和读者见面了，它的成功出版得到了中国三峡出版社的大力支持，在此表示真挚的谢意！
同时，我们对参与本书编写的成员：王滟、张志军、贺子锦、韩嫒媛、向丽丽、杨国辉、王振伟、闫博、赵静、李绍玲、呼建朝、张艾莉、杜延起、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺、张志勇表示感谢！
