如果你还想在他那干你就的执行，反之无视！
这要看老板正直否,想不想发展
告诉他这是不对的如果他非让做你就做吧
不一定，可以从3个方面去考虑
这种平衡大致分为3种类型：
1、指令有误时的。如果接收到的指令本身有错误的地方，平衡之道在于事先沟通，事后酌情发挥。具体说，在执行可能有误的指令之前，一定再找上司确认一遍指令内容，提出自己的疑问（方式要委婉），如果上司仍旧坚持，建议立即执行但莫乱发挥，就按照上司的要求和标准去办最为保险。如果上司采纳你的意见而修改了指令，请参看下面的建议。
2、指令无误但不够高明。这是通常指令的特点，也是发挥自我的最佳土壤。这时的平衡点在于：锦上添花，但别喧宾夺主！也就是说将指令作为工作的主体，在各个环节中做到更高标准，或者将自己的发挥内容作为指令的补充部分，切忌喧宾夺主，将指令改个面目全非！
3、指令已经十分高明。遇到这样的指令，往往让人难有自我发挥的余地，遇到总能发出这样指令的上司，那就更让想展现的朋友（通常是25-30岁左右职业人）郁闷！在这种条件的自我发挥取决于自己我成长速度，还有些许机会。关键点是：首先做到指令！
参考资料：职场网 www.zhichang.cn
