如果遇到这种情况，当然要以一种比较容易接受的方式给予指正。尤其是对工人的待遇，如果我们是工人，一定要监督老板是否按照劳动法操作。与人与己都有利无害。现代社会为了追求利润，什么样的老板都会有，当然这样的老板还是少数的。如果人人监督起来，相信这样的现象会越来越少的。
你还想在这个单位干下去，即使有不满也只能放在心里不是吗？或者你想过换一份工作，那就可以写信去劳动局告发老板了！
1、先了解个人享有哪些权利以及维权途径。阅读《中华人民共和国劳动法》和本人所在地的劳动法法规、规章，知晓自己享有哪些权利。如在深圳特区，应了解关内最低月工资810元，关外700元，加班工资如何计算等等。规范性法律文件可以上网搜索，或到劳动行政部门网站查找，深圳在信息公开方面是做得不错的；还可以去书店选购；每逢特定日子如12。5普法日等，政府部门会派发劳动法维权小册子，您也可以领取、阅读。
2、再判断个人权利是否严重受到侵犯。请注意“严重”二字，从生存的角度讲，本人不赞成您不分轻重的“维权”。（为权利而斗争固然高尚，但更应当由法律人来承担。）如不按时发放工资，如延期14天发放，这要是严格按照法律也属于“违法”行为，因为法律规定应“按时足额发放工资”（在深圳，生产经营困难可延期5天发放）。像这样您可以采取内部沟通方式妥善解决。一旦事态发展成拖欠工资，当然要及时求助于当地劳动部门、司法行政部门（如司法所）、信访部门等，坚决维护自身权利。
3、总之，俗话说：理想跟现实是有差别的。劳动法“看上去真的很美”，但在现实中却是伤痕累累，到底应不应当不顾现实而出台不能完全实现的法律规则，这又是立法学的范畴了。对于我们老百姓而言，了解权利、权衡轻重、保护自己不失为明智之举。（谢谢！希望我的解答您能满意！）
