一是维护单位和个人的合法权益。人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时、公平、合理地处理了大量人事纠纷，对个或用人单位受到侵犯的合法权益给予保护和补救，维护了双方当事人的合法权益，赢得了单位和人才的信赖和好评。
二是维护社会稳定。在人事争议仲裁处理的争议中，有些争议双方矛盾比较激化，影响了单位正常的人事管理和工作秩序，甚至将发生更为严重的事态。人事争议仲裁不仅较好地化解人事工作中的矛盾，而且防止了争议的进一步发展和危害社会稳定行为的发生，有效地发挥了维护了稳定的作用。
三是提高单位和个人的法律意识。人事争议仲裁过程对双方当事人都是一次法律教育过程，它在提高单位依法管理意识的同时，也提高了个人的依法保护意识。其意义已超过了案件处理本身，人事工作应知法守法，依法而行。
四是保障人事制度改革的深入进行。人事争议仲裁通过处理人事争议，对人事制度改革中一些措施的实施发挥了监督作用，为人事制度改革的顺利进行提供了保障。
五是促进人才合理流动。人事争议仲裁为实现人才的合理流动和人才资源的优化配置，促进社会、经济发展。
