不能全这么理解,要分析一下,比如工作能力和拿的报酬成不了比例,再比如公司的效益不好普遍降工资,或者调工作岗位等等,当然也不排除你说的这种可能,关键是先考虑实际因素
不是
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不能全这么理解,要分析一下,比如工作能力和拿的报酬成不了比例,再比如公司的效益不好普遍降工资,或者调工作岗位等等,当然也不排除你说的这种可能,关键是先考虑实际因素
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