入职时,未跟公司签定劳动合同,工资福利由公司制度规定:入职满一年,领取年底双薪和年终奖金,现我满一年,公司突然宣布今年效益不好,取消年终奖金和双薪,请问这合法吗?有具体法律依据吗?谢谢!!!!急!!!
參考答案:未签订劳动合同是不对的!
但取消奖金是完全合法的,因为奖金不是工资收入,是企业根据经营情况设定的奖励方式,所以企业有完全的自主权去决定奖金的发放与否、发放标准、发放人员等!
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入职时,未跟公司签定劳动合同,工资福利由公司制度规定:入职满一年,领取年底双薪和年终奖金,现我满一年,公司突然宣布今年效益不好,取消年终奖金和双薪,请问这合法吗?有具体法律依据吗?谢谢!!!!急!!!
參考答案:未签订劳动合同是不对的!
但取消奖金是完全合法的,因为奖金不是工资收入,是企业根据经营情况设定的奖励方式,所以企业有完全的自主权去决定奖金的发放与否、发放标准、发放人员等!