北京时间3月4日上午消息，据国外媒体报道，摩托罗拉周二提交的股东委托书显示，该公司新任联合CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)去年薪酬总值超过1亿美元，但绝大部分为目前并无价值的股票。
桑杰·贾的薪酬方案包含极大的激励措施。摩托罗拉在聘用桑杰·贾时曾表示，需要用此激励措施招聘到一名类似桑杰·贾一样的高管，领导公司进行重大重组。与此同时，由于亏损不断加大，摩托罗拉被迫裁减数千名员工。
此前，桑杰·贾是高通COO，去年加盟摩托罗拉并负责该公司的手机业务。摩托罗拉本计划将此业务进行分拆，但由于巨额亏损而被迫推迟。桑杰·贾负责的手机业务困难重重，由于大获成功的Razr手机过时、经济衰退影响用户更换新手机支出，该公司手机业务迅速萎缩，不得不仓促采取削减成本措施以保持运营。
在过去两年，摩托罗拉手机业务营收下滑70%，该公司在过去6个月中削减了7000个工作岗位。去年，摩托罗拉整体亏损41.6亿美元，销售收入下滑18%至301亿美元。桑杰·贾和该公司另外一名联合CEO格雷格·布朗(Greg Brown)去年12月时表示，由于摩托罗拉整体业绩欠佳，他们将放弃2008年的任何奖金。
据美联社统计，去年桑杰·贾的薪酬总值为1.044亿美元，其中包括48.4615万美元基本工资和41.2096万美元补贴，后者包括因个人原因使用公司商务飞机、司机费用、住房补贴等等，其余的绝大部分薪酬都是以限售股和期权的形式发放，在授予时的价值为1.035亿美元。
摩托罗拉在周二提交给美国证券交易委员会的文件中表示，桑杰·贾所获的大部分由限售股和期权组成的薪酬与其离开高通时的薪酬相当。摩托罗拉表示，在该公司股价没有上涨以前，桑杰·贾所获占薪酬总值约60%的股票期权几乎毫无价值，这些在去年8月份授予的期权总数超过1021万股，执行价为9.82美元，与当时摩托罗拉股票的收盘价相当，此外，桑杰·贾还获得了638万股激励期权和约367万股执行价等同期权的限售股。
但此后摩托罗拉股价不断下跌，周二收盘价为3.30美元，这意味着股价必须上涨两倍后，桑杰·贾所获期权才有所收益。
如果摩托罗拉的手机业务无法完成分拆，桑杰·贾还将获得巨额补偿。如果该业务在2010年10月30日前无法成为独立的上市公司，桑杰·贾将获得3000万美元的现金。
在2007-2008年间，布朗的薪酬总值也增长超过1倍。2008年，布朗的薪酬总值为2420万美元，比2007年所获970万美元提高了149%。但和桑杰·贾一样，布朗的薪酬中也包括2260万美元的股票期权和限售股，如果摩托罗拉公司股价没有大幅攀升，这些股票将不值分文。
摩托罗拉将在5月4日召开股东大会，该公司在周二提交的另外一份文件中表示，将提请股东大会批准针对部分员工的一次性股票期权交换计划。摩托罗拉表示，许多员工持有在该公司股价较高时授予的流通股，这些股票目前已经“潜水”，执行价远远低于目前股价。该公司提议，为符合条件的员工提供机会，允许他们自愿将部分原有股票期权更换为较少、执行价较低且采用新行权计划的期权。摩托罗拉的高管层将不得采用该计划。(肖恩)
