春节以来，扬州市场劳动力紧缺，有5千多个岗位虚席以待，因招不到人而造成部分企业不能满负荷生产。这一商机催生了一个新的职业——“招工经纪人”。
随着扬州招商引资步伐的加快，新的企业不断开工，老的企业也纷纷扩大生产规模，就业市场出现了劳动力“饥荒”，由于扬州本地的熟练工人喜欢选择到苏南、沿海一带就业，因此本地招聘具有一定技能的熟练工人很困难。劳动部门虽然远赴宿迁、淮阴等地挖人，但招来的大多数是学校刚毕业的学生，劳力短缺的状况并不能得到缓解。部分乡镇企业的业主们只好花钱请人介绍技术熟练工，或雇人到山东、安徽等地去招收技术熟练工，并因此产生了一种新职业——“招工经纪人”。
扬州市近郊的邗江区、维扬区的服装、玩具生产企业都十分红火，本地技术熟练工人不足，每年春节后上班，四面八方的打工者重新“洗牌”时，都会出现技术熟练工短缺的现象，经常出现几家企业争抢同一位技术熟练工的情况。维扬区西湖镇某制衣厂在招到一位技术熟练工时，都会要求对方将家乡的缝纫工再带几个过来。在邗江区，有些玩具厂甚至开出了预付工资再来上班的优惠条件来招揽熟练工人。有些服装厂则花钱雇人介绍熟练缝纫工，规定每介绍一个工人，给介绍人300至500元的提成。在此基础上，产生了帮助企业寻找技术熟练工人的“招工经纪人”这一新职业。这些“招工经纪人”都是本地一些头脑灵活的“能人”，他们看到帮企业找工人可以发财这一个商机，纷纷到本省的宿迁、淮阴以及周边的山东、安徽等地招收熟练工人，然后再把这些工人介绍给企业，从中收取中介费。有些长期在扬州打工的外地人，甚至辞掉在企业的工作，转而从家乡为企业介绍工人。邗江区蒋王镇的“招工经纪人”冯某已为琴曼、唯一等服装企业介绍了100多位技术熟练工。不少招工经纪人还与劳务输出公司挂钩，将本地的熟练工介绍到国外打工。仅在邗江区，每年就有1000多名熟练工人通过这种方式走出了国门。
“招工经纪人”的出现，不仅缓解了当地部分企业招工难的矛盾，而且也为下岗职工再就业，转移农村劳动力找到了一条新路。仅在邗江区就有5000多名下岗职工，在“招工经纪人”的牵线下实现了再就业。
但业内人士指出，“招工经纪人”在为企业带来熟练工人的同时，自身的行为也有待规范，有些“招工经纪人”招工时将待遇吹得天花乱缀，可到了企业后不能兑现，造成工人用工单位的矛盾。同时由于没有经过劳动力市场，部分企业对通过“招工经纪人”招来的工人不签订正规的劳动合同，造成工人的权益不能得到保障。专家提醒：工人不管通过何种渠道就业，都应与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵犯。
