27日，记者在市总工会职介中心举办的中高级技工人才招聘会上了解到，在本应招聘的近2000名技术工人中，最终企业实际招到的只有200余人，只占计划招收的10％左右。企业普遍反映，现在想招收真正有知识、懂技术，符合企业需求的高技能人才实在太难了。
在招聘会上，一家汽修企业的负责人告诉记者，他们急需大量的钣金、喷漆及懂得机电一体化技术的机修工人，只要条件符合，他们是要多少用多少。可实际情况是，前来求职的工人中，要么只会修理一些老旧车型，要么只会一些低端的修理技术，不会操作现代化的机电仪器，不能适应现代化汽车修理的需要。虽然该企业打出了不限户口、高薪聘请等条件，但这位负责人告诉记者，在前来登记求职的20多位应骋者中，他们只看中了1位。一家仪器制造企业的工作人员也告诉记者，符合他们要求的现成的高技能人才实在太少，没办法，这家企业还打算招收一些学徒工。
记者从市劳动和社会保障局了解到，对于本市需求的大量具有一定文化知识和熟练技术水平的高技能人才，劳动力市场一直难以满足。“总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏”，供需比例严重失调。据统计，全市现有企业技术工人101万人，其中初中级技工占88％，高技能人才仅占12％，这当中具有中、高级技师资格的人员只占到技术工人的1.7％，与发达国家技术工人占35％以上的比例差距很大。而且，35岁以下青年技术工人仅28％，随着老技工人员的退休，本市技术工人后备不足的问题将日益突出。
据了解，今年已被国家劳动和社会保障部确定为“职业培训年”。市劳动和社会保障局将在全市启动“三年百万”职业技能培训计划和高技能人才培训计划。通过一系列措施力争今年新增4000名技师和15000名高级工人，并力求3年内缓解本市高技能人才短缺的现状。
