新华网7月15日报道 济南军区某海防团一连连长王勇没有想到，当军区首长即将来连里检查工作时，团领导会让他回家看望妻子。
４月底，王勇怀孕的妻子洗澡时不小心摔倒，送到医院后早产。王勇得知后非常着急，但又觉得作为连长若在军区首长来检查工作时离岗很不合适。最后他还是向团里提出了休假申请。团政委宋瑞伦给予了批准。
宋政委说，过去想回家的干部往往被看成是不安心工作。“个人的事再大也是小事，部队的事再小也是大事”，这种观念已经铭刻在了那个时代的军人心中。
除非是结婚、妻子分娩或亲属病重，那个时候的干部经常几年也不休假，这不可避免地给军人和家庭的感情带来了创伤，甚至导致了一些家庭矛盾。
这种现象最近几年正在得到改变。中国军队越来越注重包括干部休假在内的各种权利的保障。
根据２００４年１月开始执行的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》，各级首长应当把落实军官休假、探亲制度作为关心部属、履行职责的重要内容，每年按照规定安排所属军官休假、探亲。
据王勇所在部队的干事焦黎明介绍，全团干部在年初都上报了休假计划，团里根据年度工作进行科学安排，确保每名干部都能有时间休假。今年以来，团里８个常委中已经有４人休了假。
对休假权利保障的重视，关键在于各级领导和干部观念的转变。近年来，中国军队广泛开展了对胡锦涛主席倡导的科学发展观的学习。科学发展观要求树立以人为本的理念，构建和谐社会，实现可持续发展。
“对科学发展观的学习让我们认识到，只有让干部休息好了，他们才能工作好，只有让他们照顾好了家庭，才能集中精力忙事业。”宋瑞伦说，如今各级领导不再带头放弃休假权利，那些积极要求休假的人也不再被另眼相看。
为了确保干部休假制度的落实，一些单位还实行了领导责任制。焦黎明说：“我们的上级机关规定，若司令部、政治处、后勤处和装备处的干部休假比例达不到一定标准，就要扣部门领导的年终奖励工资，若各部门领导休不了假，扣团长和政委的奖励工资。”
对于确实因为工作关系不能休假或者每年休假未超过７天的干部，所在单位必须给予经济补偿。“一个两地分居的正连职干部每年有４０天假期，若他未休，则可以拿到１５００元左右的补助。”焦黎明说。
王勇对这些变化的感受颇深。他在安顿好妻儿后，提前２天赶回连队，迅速投入工作。“将心比心，领导这么关心我们，我们更得把连队带好。”他说。
