昨日,华邦制药宣布正在筹划重大资产重组事项停牌。然而,在该公司披露重大资产重组预案或报告书之前,投资者今天看到的却是公司决定撤回股权激励方案的议案。这里面,到底蕴含着什么玄机?
华邦制药今日披露,公司于2008年9月19日召开了第三届董事会第十次会议,会议审议通过了《重庆华邦制药股份有限公司股票期权激励计划(草案)》。
鉴于中国证监会出台的《股权激励有关事项备忘录3 号》中关于第二点“股权激励会计处理”和第七点“激励对象范围合理性问题”等条款,《重庆华邦制药股份有限公司股票期权激励计划(草案)》需要进行相应调整,公司董事会经研究决定,撤回《重庆华邦制药股份有限公司股票期权激励计划(草案)》。
而华邦制药昨日称,公司正在筹划重大资产重组事项,公司股票自昨日起停牌。
此前,华邦制药股权激励方案确定的激励对象具体包括公司的董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的其他员工共计240人,华邦制药今日没有披露这些人如何违反了“合理性问题”。但值得注意的是,《股权激励有关事项备忘录3 号》的发文时间为2008年9月16日,华邦制药股权激励计划审议日期为2008年9月19日。在当时,华邦制药为何就“明知故犯”呢?
另外,应注意的是,根据《股权激励有关事项备忘录2号》,上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件,应当履行信息披露义务,在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。而且,公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
“从这个角度来看,华邦制药撤回股权激励方案,是不是在为资产重组让路呢?”一位市场人士分析。
其实,类似的情形之前就发生过。2008年8月6日,华邦制药公告称,鉴于目前市场环境发生较大变化,经公司董事会研究决定,同意终止公司2006年度非公开发行股票方案。旋即,2008年9月,公司便公布了股权激励草案。综合来看,这就有点像定向增发为股权激励让路了。
