我单位一员工在与单位签订劳动合同时，使用的是曾用名来与单位签订合同，实际上其1年前已经变更的如今的名字，身份证什么的都换了，请问该员工的这种行为是否合法，这份劳动合同是否成立？是否需要重新签订？
我单位一员工在与单位签订劳动合同时，使用的是曾用名来与单位签订合同，实际上其1年前已经变更的如今的名字，身份证什么的都换了，请问该员工的这种行为是否合法，这份劳动合同是否成立？是否需要重新签订？
··严格说，不合法，应当予以纠正。
曾用名，顾名思义，是过去曾经使用过的名字，现在已经过时，停止使用了，故使用无效。
如果当事人使用，就是过错，过错就应当纠正虽然人是一个人，但，还是应当提供户籍资料（身份证、户口本）纠正过来。
如果是其本人签署的名字，则合同效力问题不大。
本人用曾用名签订劳动合同，并不违反法律规定，该劳动合同成立。
但需要提醒该员工，劳动合同履行后的所有权利与义务，都将使用该姓名，与已经更名的现姓名不符，会给他的工作生活带来无穷尽的烦恼。建议重新签订。
