我是一名40多岁的下岗人员（单位给我放的长假），我与单位鉴定有合同的，给我放假十多年了，2010年12月以前，单位的各种保险及最底生活费都给我交着及发着了，从今年1月开始单位就中断了我的一切费用，让我自己把档案及关系弄走，也就是单位要解聘我，也不给我什么说法，我听说政府（我是在河北省工作的）有一个4050的文件，请求各位给个主意，谁知道这方面的文件，请给我传一下。谢谢了！！
无论你已经在家休息了多长时间，但下岗人员身份是单位造成的，相辅相成的是单位给你放长假，且与你签有合同，约定由单位支付生活费并缴纳社保。
而“从今年1月开始单位就中断了我的一切费用，让我自己把档案及关系弄走，也就是单位要解聘我，也不给我什么说法”的做法，涉嫌违法解除劳动合同。你有权要求按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同；要么支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
现在国家规定的退休年龄是男60女50。 4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，期限是最长不超过三年，达到退休年龄的就没有补贴了。 但是每人只能申请一次，比如你参加了4050以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。 4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休。
没有4050文件，只有4050问题。是指改制时年龄在40-50岁人员问题。就是讲这部分人会遇到更大的困难。一是到退休还早，二是找工作很难，可能会带来许多问题。你现在四十多岁，根本不在这个范围。所以，这个问题与你没有任何关系。
