企业没有放年假也没有给探亲假,企业要承当那些法律责任???
员工可以要求那些补偿或赔偿????
年休假,通常是不可以安排跨年度补休的,除非是由于工作特点的特殊情况下(如国家特殊工程需要赶进度),与劳动者协商一致的情况下,方能安排跨年度补休。但一般不是用于普通企业。
如单位未安排你享受年休假的,就须依照你日工资的300%的标准,支付你相应的报酬。
企业可根据企业的实际情况自行安排,如当年不能安排,可在下年度按假期累计安排。没有什么赔偿一说。
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年休假,通常是不可以安排跨年度补休的,除非是由于工作特点的特殊情况下(如国家特殊工程需要赶进度),与劳动者协商一致的情况下,方能安排跨年度补休。但一般不是用于普通企业。
如单位未安排你享受年休假的,就须依照你日工资的300%的标准,支付你相应的报酬。
企业可根据企业的实际情况自行安排,如当年不能安排,可在下年度按假期累计安排。没有什么赔偿一说。